Pēdējos gados ļoti populāri ir dažādi semināri, darbnīcas un apmācības, kas apvieno cilvēkus, kurus vieno viena ideja, intereses, mērķis. Viņi var būt gan profesionāli, gan arī psiholoģiski orientēti (garīga, personīga attīstība). Šādu pasākumu segmentā darbnīcu vērts pieminēt atsevišķi. Kas tas ir un kāda ir tā ideja? Par to mēs runāsim šodienas rakstā.
Darbnīca: koncepcija un galvenā ideja
Tulkojumā no angļu valodas šis termins nozīmē “darbnīca” un atspoguļo tā galveno ideju, taču tas tiek izmantots nedaudz citā skatījumā. Īsumā par "darbnīcas" jēdzienu mēs varam teikt, ka šī ir grupas attīstības metode. Viņa galvenā ideja ir apgūt prasmi, iegūt zināšanas, mijiedarbojoties ar cilvēkiem, kuri to interesē. Mūsu valstī šis princips tikai sāk iesakņoties, savukārt rietumos tas tiek aktīvi izmantots daudzus gadus.
Kā strādāt darbnīcā?
Sākotnēji dalībnieki saskārās ar noteiktu problēmu / ideju, kas ir interesanta cilvēkiem, kuri ieradās šajā darbnīcā. Ikviens uz pasākumu ierodas ar savu viedokli par to, zināšanām un attieksmi. Tas ir, visi dalībnieki ir individuāli un aktīvi, kas nozīmē, ka viņi dod ieguldījumu darba procesā. Pasākums tiek organizēts tādā veidā, ka problēma tiek aplūkota no dažādām, dažreiz visnegaidītākajām pusēm, un rezultātā parādās zināma jauna izpratne par sākotnējo ideju. Darbnīcas beigās dalībnieku zināšanas tiek atjauninātas, paplašinātas, un viņi paši kļūst kompetenti šajā jautājumā.
Lai piedalītos šādā grupas darbā, pietiek ar priekšstatu par centrālo problēmu / ideju, taču ieteicams arī izveidot par to savu viedokli, apgūt prasmes un zināšanas, kuras varat dalīties ar citiem cilvēkiem un nodot viņiem savu pieredzi.
Darbnīca: Atšķirīgās iezīmes
Kā seminārs atšķiras no citiem pasākumiem? Šai metodei ir vairākas ļoti nozīmīgas iezīmes, kuras mēs centīsimies formulēt. Tātad “darbnīca” - kas tas ir?
- Šis process vienmēr ir kolektīvs.
- Šīs ir apmācības, kuru galvenais mērķis ir iegūt katra dalībnieka individuālu risinājumu konkrētai problēmai.
- Šis ir darbs, kura mērķus nosaka paši dalībnieki. Viņi ir atbildīgi par procesu.
- Šī ir dalībnieku mijiedarbība, kurā nav auditorijas un vadītāja. Visa pasākuma pamatā ir visu iesaistīšana procesā.
- Šīs ir apmācības ar minimālu teorijas un maksimālu prakses daudzumu.
- Šis ir mācību process, kura pamatā ir tikai pašu semināra dalībnieku personīgā pieredze, zināšanas un viedokļi.
- Tas ir darbs, kura rezultātam jābūt katra dalībnieka izvirzīto mērķu sasniegšanai pirms pasākuma.
Tādējādi darbnīca ievērojami atšķiras no dažādiem semināriem, meistarklasēm un citiem apmācības veidiem, kuros piedalās skolotāji un studenti. Šeit viss notiek kolektīvi un abpusēji izdevīgi.
Kā gūt labumu no semināra?
Ja vēlaties paplašināt savas zināšanas, prasmes jebkurā jomā (vai tā būtu jūsu profesionālā joma vai citas intereses), dalība šādā pasākumā jums būs ļoti noderīga. Bet tas jums ir jāzina, darbnīca - kas tas ir un kā darbnīcu izmantot saviem mērķiem. Pirmkārt, pirms ceļojuma pats izpētiet jautājumu un noformulējiet savus vērtējumus par vienu vai otru tā aspektu. Mēģiniet kaut ko iemācīties pats, lai darbnīcā būtu jautājumi, uz kuriem jūs varētu saņemt atbildes.
Ierodoties pasākumā, kļūstiet par aktīvu dalībnieku, nebaidieties dalīties ar savu viedokli. Pat ja kāds ar viņiem nedalās, jūs varat atrast ļoti interesantus viedokļus no malas, aplūkot problēmu no cita skatupunkta, iegūt kritiku vai padziļināt zināšanas. Pirms semināra noformulējiet sev rezultātu, kuru vēlaties iegūt tā noslēgumā, un novirziet spēkus un uzmanību tā sasniegšanai. Ievērojot šos vienkāršos noteikumus, jūs varat iegūt vislabāko no pasākuma un atrisināt nepieciešamos uzdevumus.
Darbnīcas piemēri
Mēs esam formulējuši šīs apmācības formas mērķi un mērķi, taču ne visiem ir priekšstats par to, kurai tēmai darbnīca var tikt veltīta. Kas tas varētu būt? Ja mēs runājam par profesionālo vidi, tad šādus pasākumus bieži rīko pārdošanas vadītāji vai personāla speciālisti. Šī tēma var būt kāds viņu ikdienas darbību aspekts, piemēram: “Kā atrast klientu”, “Kur meklēt klientus un kā tos nepazaudēt”, “Kā identificēt īstu speciālistu”, “Kā un pēc kādiem kritērijiem filtrēt pretendentus” utt.. Tajā pašā laikā katram dalībniekam ir savs viedoklis, pārbaudītas shēmas un darba piemēri. Pasākumu var rīkot kā zināšanu un ideju apmaiņu ar spēles elementiem, prāta vētru, komandu sacensībām utt.
Daudzi semināri ir veltīti radošām tēmām. Tie ir visu veidu zīmēšanas paņēmieni, fotografēšana, dekupāža, modelēšana, cits dizains un ne tikai intereses. Ir notikumi, kur pulcējas cilvēki, kuri aizraujas ar veselīgu dzīvesveidu, izmantojot organiskās vielas virtuvē un mājās. Viņi dalās savā starpā ar zināšanām, atradumiem, idejām. Kopumā iespēju masa. Ja būs interese, kas cilvēkus vieno, būs darbnīca.
