Jēdziens “sociālā institūcija” ir nedaudz neskaidrs gan parastā valodā, gan socioloģiskajā un filozofiskajā literatūrā. Tomēr mūsdienu zinātne šo terminu lieto nedaudz konsekventāk. Parasti mūsdienu zinātnieki šo terminu lieto, atsaucoties uz sarežģītām formām, kas sevi reproducē, piemēram, valdībām, ģimenēm, cilvēku valodām, universitātēm, slimnīcām, biznesa korporācijām un tiesību sistēmām.
Definīcija
Sociālā institūcija ir vēsturiski izveidota organizācija, cilvēku kopiena, kas saistīta ar viņu kopīgajām aktivitātēm (sociālo praksi). To izveidoja cilvēki, lai apmierinātu sociālās vajadzības.
Saskaņā ar vienu no raksturīgajām definīcijām, sociālās institūcijas ir stabils organizācijas veids, pozīciju, lomu, normu un vērtību kopums, kas iestrādāts noteikta veida struktūrās un samērā stabilu cilvēka darbības modeļu organizēšana saistībā ar dzīvības radīšanas pamatproblēmām, piemēram, resursu saglabāšanu, cilvēku reproducēšanu. un dzīvotspējīgu struktūru uzturēšana attiecīgajā vidē. Turklāt tās ir viena no ilgstošākajām sociālās dzīves iezīmēm.
Būtībā sociālā institūcija ir sociālo organizāciju un normu apvienojums. Viņi tiek aicināti regulēt dažādas sabiedrisko attiecību sfēras.
Korelācija ar citām formām
Sociālās institūcijas jānošķir no mazāk sarežģītām sociālajām formām, piemēram, noteikumiem, sociālajām normām, lomām un rituāliem. Tās ir jānošķir arī no sarežģītākām un pilnīgākām sociālām vienībām, piemēram, sabiedrībām vai kultūrām, kuru sastāvdaļa parasti ir katra konkrētā institūcija. Piemēram, sabiedrība ir pilnīgāka nekā institūcija, jo sabiedrība (vismaz tradicionālajā izpratnē) ir vairāk vai mazāk pašpietiekama cilvēkresursu ziņā, savukārt iestāde nav.
Tādi elementi kā sociālās institūcijas un sociālās organizācijas bieži ir savstarpēji saistīti. Šādas sakritības piemērs ir skola. Turklāt daudzas iestādes ir organizāciju sistēmas. Piemēram, kapitālisms ir īpaša veida ekonomiska institūcija. Mūsu laikā kapitālisms lielākoties sastāv no noteiktām organizatoriskām formām, ieskaitot daudznacionālas korporācijas, kas sakārtotas sistēmā. Attiecas arī uz līdzīga veida sabiedriskām organizācijām un ģimenes iestādi. Tas ir saistīts ar faktu, ka tas apvieno dažādu sociālo sistēmu iezīmes.
Turklāt dažas iestādes ir metainstitūcijas; tās ir iestādes (organizācijas), kas organizē citus, piemēram, viņus (ieskaitot sistēmas). Piemēram, tās ir valdības. Viņu institucionālais mērķis vai funkcija lielā mērā ir citu institūciju organizācija (gan individuāli, gan kolektīvi). Tādējādi valdības galvenokārt regulē un koordinē ekonomiskās sistēmas, izglītības iestādes, policiju un militārās organizācijas utt., Izmantojot (izpildāmus) tiesību aktus.
Tomēr dažas sociālās institūcijas nav sociālas organizācijas vai to sistēma. Piemēram, krievu valoda, kas varētu pastāvēt neatkarīgi no visām institūcijām, kas tajā tieši iesaistītas. Atkal varat apsvērt ekonomisko sistēmu, kurā organizācijas nav iesaistītas. Tā piemērs ir maiņas sistēma, kurā piedalās tikai indivīdi. Iestāde, kas nav organizācija vai to sistēma, ir saistīta ar samērā specifisku aģentu interaktīvo darbību veidu, piemēram, komunikāciju vai ekonomisko apmaiņu, kas ietver:
- diferencētas darbības, piemēram, komunikācija ietver runu un dzirdi / izpratni, ekonomiskā apmaiņa ietver pirkšanu un pārdošanu;
- izpilde atkārtoti un vairāku aģentu izpildījumā;
- darbojas saskaņā ar strukturētu vienotu līgumu sistēmu, piemēram, lingvistiskajām, monetārajām, kā arī sociālajām normām.
Aģenti un struktūra
Ērtības labad var uzskatīt, ka sociālajām institūcijām ir trīs dimensijas: struktūra, funkcijas un kultūra. Tomēr jāatceras, ka starp funkcijām un mērķiem pastāv konceptuālas atšķirības. Dažos gadījumos funkcija ir kvazizdevuma jēdziens, citos - teleoloģiska, lai arī tā nebūt nenozīmē garīgu stāvokļu esamību.
Lai arī institūta struktūra, funkcijas un kultūra nodrošina satvaru, kurā indivīdi rīkojas, viņi pilnībā nenosaka savu rīcību. Tas notiek vairāku iemeslu dēļ. No vienas puses, noteikumi, normas un mērķi nevar aptvert visus neparedzētos apstākļus, kas var rasties; no otras puses, visi šie aspekti ir jāinterpretē un jāpiemēro. Turklāt mainīgo apstākļu un neparedzētu problēmu dēļ ir vēlams dot cilvēkiem rīcības brīvību pārdomāt un pielāgot vecos noteikumus, normas un mērķus, un dažreiz arī izstrādāt jaunus.
Cilvēkiem, kuri ieņem institucionālas lomas, ir atšķirīga rīcības brīvība attiecībā uz viņu rīcību. Šīs izvēles iespējas ir daudzos veidos un darbojas dažādos līmeņos.
Tādējādi dažām atsevišķu institucionālu vienību kategorijām ir diskrecionāras pilnvaras un saprātīga autonomijas pakāpe, veicot savus institucionālos pienākumus. Tomēr ne tikai iestāžu dalībnieku individuālo rīcību pilnībā nenosaka struktūra, funkcijas un kultūra. Daudzus sadarbības pasākumus, kas tiek veikti sociālo institūciju (un sociālo organizāciju) ietvaros, nenosaka struktūra, funkcijas vai kultūra.
Jāatzīmē arī, ka likumīgas individuālas vai kolektīvas izvēles iestādes, kuras veic individuāli vai kolektīvi, parasti veicina racionāla iekšējā struktūra, ieskaitot lomu struktūras, politikas un lēmumu pieņemšanas procedūras. Ar racionālu tiek domāts iekšēji konsekvents, un tas ir arī pamatots, ņemot vērā iestādes mērķus.
Papildus iekšējiem aspektiem pastāv arī ārējās attiecības, ieskaitot tās attiecības ar citām līdzīgām sistēmām.
Visi šie faktori ir saistīti ar faktu, ka sociālās institūcijas (sociālās organizācijas) ir cilvēku kopienas, kas mijiedarbojas savā starpā.
Pēc Giddens teiktā, sociālās institūcijas struktūru veido gan cilvēciskais faktors, gan vide, kurā notiek cilvēka darbība. Acīmredzot tas nozīmē, ka, pirmkārt, tas nav nekas vairāk kā daudzu institucionālo vienību atbilstošo darbību atkārtošana laikā. Tādējādi struktūru veido:
- no katra institucionālā pārstāvja parastās darbības;
- šādu aģentu komplekts;
- attiecības un savstarpēja atkarība starp viena aģenta rīcību un citu aģentu darbībām.
Turklāt jebkura organizācija sociālo institūciju sistēmā ieņem noteiktu vietu.
Atšķirīgās pazīmes
Sociālo institūciju raksturīga iezīme ir to reproduktīvās spējas. Viņi sevi reproducē vai vismaz iznīcina. Tas lielā mērā ir saistīts ar faktu, ka viņu biedri stingri identificējas ar institucionālajiem mērķiem un sociālajām normām, kas šīm institūcijām ir izšķiroši, un tāpēc uzņemas relatīvi ilgtermiņa saistības pret tām un iepazīstina citus kā savus biedrus.
Turklāt daži no tiem, piemēram, skolas un baznīcas, kā arī lēmumu pieņēmēji, piemēram, valdības, ir tieši iesaistīti dažādu sociālo institūciju reproducēšanas procesos. Viņi veicina to reproducēšanu, izplatot šo institūciju “ideoloģiju”, kā arī valdības gadījumā īstenojot īpašus politikas pasākumus, lai nodrošinātu to reproducēšanu.
Klasifikācija
Pastāv vairākas sociālo institūciju kategorijas:
- Kopiena: cilvēku grupa, kas dzīvo vienā apvidū un atskaitās vienai pārvaldes iestādei, vai grupa vai klase, kurai ir kopīgas intereses.
- Sabiedrības organizācijas: Bezpeļņas labdarības organizācijas, kas izveidotas, lai palīdzētu citiem apmierināt pamatvajadzības, risinātu personiskas vai ģimenes problēmas vai uzlabotu viņu kopienu.
- Izglītības iestādes: nevalstiskās organizācijas, kas iesaistītas cilvēku prasmju un zināšanu mācīšanā.
- Etniskās vai kultūras grupas: sabiedriska organizācija, kas sastāv no daudzām paplašinātu ģimeņu grupām, kuras vieno kopīga izcelsme.
- Paplašinātā ģimene: sabiedriska organizācija, kas sastāv no vairākām kodola ģimeņu grupām, kuras savieno viena kopīga izcelsme.
- Ģimenes un mājsaimniecības: būtiska sociāla grupa, kurā galvenokārt ir vīrieši, sievietes un viņu pēcnācēji; mājas aprūpe, ieskaitot ģimenes locekļus un citus, kas dzīvo zem viena jumta.
- Valdības un likuma institūcijas: birojs, funkcija, struktūra vai organizācija, kas izveido un pārvalda sabiedrisko kārtību un lietas. Valdību veido likumdošanas filiāle, kas raksta likumus un politiku, izpildvara, kas īsteno likumu un politiku, un tiesu filiāle, kas īsteno likumu un politiku. Tas ietver vietējās, valsts un nacionālās valdības.
- Medicīnas iestādes: sociālās organizācijas, kuru specializācija ir sabiedrības veselības uzraudzība, medicīniskās palīdzības sniegšana un slimību un traumu ārstēšana.
- Intelektuālās un kultūras organizācijas: sabiedriskas organizācijas, kas nodarbojas ar jaunu zināšanu meklēšanu vai mākslas attīstību un saglabāšanu.
- Tirgus institūcijas: sabiedriskās organizācijas, kas nodarbojas ar maiņu un tirdzniecību, ietverot visas korporācijas un uzņēmumus.
- Politiskās un nevalstiskās struktūras: sabiedriskas organizācijas, kas iesaistītas vadības procesu ietekmēšanā; politiskās partijas. Tas ietver nevalstiskās organizācijas un cilvēku grupas ar kopīgiem mērķiem, interesēm vai ideāliem, kurus formāli saista kopīgs noteikumu vai nolikumu kopums, kas ietekmē sabiedrisko kārtību.
- Reliģiskās struktūras: cilvēku grupas, kurām ir kopīga kodificēta ticība pārdabiskajai varai un kura to godā.
Sociālās organizācijas definīcija
Šis jēdziens nozīmē daļu savstarpējo atkarību, kas ir būtisks visu ilgtspējīgu kolektīvo veidojumu, grupu, kopienu un sabiedrību raksturlielums.
Sociālā organizācija nozīmē sociālās attiecības starp grupām. Patiesībā sociālā organizācija ir mijiedarbība starp tās biedriem, pamatojoties uz lomām un statusu. Indivīdi un grupas, savstarpēji saistīti, izveido sociālu organizāciju, kas ir cilvēku sociālās mijiedarbības rezultāts. Tas ir sociālo attiecību tīkls, kurā piedalās indivīdi un grupas. Visas šīs sistēmas zināmā mērā ir balstītas uz sociālajām organizācijām un sabiedrības institūcijām.
Šāda forma faktiski ir mākslīga institucionāla rakstura asociācija, kas ieņem noteiktu vietu sabiedrībā un pilda noteiktas funkcijas.
Mijiedarbība kā pamats
Attiecībām sociālajā organizācijā ir noteikts raksturs. Viņa patiesībā ir sociālās mijiedarbības produkts. Tieši šis process starp indivīdiem, grupām, institūcijām, klasēm, ģimenes locekļiem rada šādu organizāciju. Biedru vai daļu attiecības ir mijiedarbība.
Attiecības ar sociālo sistēmu
Sociālā organizācija nav izolēta. Tas ir savstarpēji saistīts ar sociālo sistēmu, kas ir neatņemama struktūra, ņemot vērā tās elementu savstarpējo atkarību. Sistēma nosaka tās elementu dažādās funkcijas. Šie elementi ir savstarpēji saistīti, atbalsta viens otru. Šīs dažādās funkcijas, kuras veic dažādas daļas, veido visu sistēmu, un šīs attiecības starp tās daļām sauc par organizāciju.
Kopīgi jēdzieni
Sociālās institūcijas un sociālās organizācijas darbojas kā sabiedrības sociālās struktūras elements. Turklāt tie ir sociālās mijiedarbības veids. Cilvēku savienība darbojas kā tās priekšmets (saturs) sakarā ar vajadzību apmierināt konkrētu vajadzību (vai mērķi), kas ir specifiski un atbilstoši. Turklāt viņiem var būt gan personisks, gan sociāls raksturs.
Tomēr jāņem vērā, ka starp šādiem pamatjēdzieniem kā sociālā institūcija, organizācijām un grupām pastāv vairākas atšķirības. Tie atšķiras pēc struktūras, būtības un funkcijām.
Atšķirībā no dažiem formas veidiem, piemēram, sociāla institūcija, sociāla organizācija tiek uzskatīta par augstāku sociālā savienojuma formu. Tas ir saistīts ar tā apzinātu, nevis spontānu veidošanos, mērķa un materiālo resursu klātbūtni.
Patiesībā sociālās organizācijas un sociālās institūcijas ir cilvēku kopienas vai dalībnieki.
Var izdalīt dažas šo divu parādību kopīgās iezīmes:
1. Abas šīs struktūras uztur noteikto kārtību, izmantojot šo stingro lomu un prasību noteikšanu dalībniekiem.
2. Sociālās organizācijas un institūcijas darbojas kā mehānisms, lai nodrošinātu kārtību, fiksētas normas un noteikumus.
Kopumā tas ietekmē dažādu sabiedrības sistēmu darbību. Tomēr jāņem vērā, ka starp šādiem pamatjēdzieniem kā sociālā institūcija, organizācijām un grupām pastāv vairākas atšķirības. Tie atšķiras pēc struktūras, būtības un funkcijām.
