Darba produktivitāte ir universāls kritērijs, kas raksturo darbaspēka izmaksu efektivitāti materiālu ražošanā. Tās universālums slēpjas divās jomās, kurās tā vienlaikus tiek izmantota kā rīks: privāta - attiecībā uz darbinieka, darbnīcas, uzņēmuma un sabiedrības individuālu ražošanu, kas attiecas uz reģionu, valsti vai pat valstu grupu.
Jāatzīst, ka šis rādītājs ir patiešām noderīgs ekonomiskais rādītājs, kas demonstrē ražošanas efektivitātes pamatkritēriju, kas, konkrētā gadījumā, nosaka, cik daudz produkcijas strādnieks saražos stundā (tātad ekonomiskā īpašība - darba produktivitāte ir sociālās ražošanas līmeņa kritērijs)..)
Tā aprēķināšanas formula pastāv vairākās versijās, atšķirīgi ņemot vērā dažādus faktorus, kas ietekmē ražošanu. Un tādu ir daudz. Ja mēs runājam par uzņēmuma attīstību, tad šādi faktori būs tā automatizācija un produktu kvalitātes uzlabošana, izmaksu un materiālu patēriņa samazināšana, progresīvas loģistikas shēmas un energoefektivitāte, nodokļu optimizācija, kā arī kapitāla struktūras uzlabošana.
Krievijas ekonomika starptautiskā darba ražīguma sistēmā
Dzīves darbaspēka izmaksu līmenis materiālo preču ražošanā raksturo sociālās produkcijas ražojamību. Šis rādītājs ir svarīgs valsts ekonomiskā potenciāla kritērijs. Pēc šī rādītāja Krievija ir līdere starp NVS valstīm, uzrādot izaugsmi no 1999. līdz 2011. gadam par 60%. Tomēr saskaņā ar statistiku šāds pieaugums bija iespējams tāpēc, ka priekšvakarā, laikā no 1989. līdz 1998. gadam, darba ražīgums valstī sistemātiski samazinājās. Pasaules bankas apkopotā tās dinamikas aprēķināšanas formula parādīja, ka pēdējās desmitgades laikā krieviem ir izdevies ievērojami palielināt valsts ekonomikas konkurētspēju. Darba produktivitāte Krievijas ekonomikā 2010. gadā sasniedza 43% no attīstīto valstu līmeņa, kas ir Ekonomiskās attīstības un sadarbības organizācijas locekles (kurā ietilpst 34 valstis, ieskaitot Amerikas Savienotās Valstis, Kanādu un ES valstis), un 75% no to valstu līmeņa, kas nesen iekļautas šajā programmā. kopiena.
Darba produktivitātes dinamikas vēsturiskais novērtējums
Interesantu darba ražīguma dinamikas analīzi Krievijā prezentēja ekonomikas doktors Valentīns Mihailovičs Kudrovs, Starptautisko ekonomisko salīdzinājumu centra vadītājs. Viņš salīdzināja PSRS un ASV darba ražīgumu dažādos laikos. Zinātnieks uzskata, ka Hruščova laikā šis Padomju Savienības rādītājs bija 35% no Amerikas Savienoto Valstu līmeņa, savukārt Brežņeva laikā (kas visos iespējamos veidos klusēja) tas ievērojami samazinājās - līdz 27%. Pašlaik, pārvarot krīzi, Krievija atkal ir sasniegusi šīs attiecības līmeni, pat nedaudz pārsniedzot Hruščova līmeni.
Pēc zinātnieka domām, ceļā uz sociālās ražošanas efektivitātes palielināšanu ir jāuzlabo sociālā struktūra, pārvarot sistemātiskos neefektivitātes perēkus, kas saistīti ar:
- neefektīva darba organizācija;
- pilna novecojušo ražotņu slodze;
- nekvalificēts personāls;
- darba tiesību aktu neatbilstība mūsu laika izaicinājumiem;
- novecojušas tehnoloģijas;
- birokrātiskās barjeras;
- nepietiekama personāla motivācija;
- tirgus finanšu plūsmu deficīts.
Darba produktivitāte kā uzsvars uz mūsdienu ekonomikas politiku
Ekonomisti saista turpmāku darba ražīguma pieaugumu ar produkcijas ražojamības pieaugumu. Plašajam ceļam nav nozīmes. Izpildinstitūcijai, kas veic ekonomiskās attīstības stratēģisko plānošanu, noteikti jāuzrauga IKP makroekonomisko rādītāju un darbaspēka izmaksu atbilstība tās ražošanai. Darba produktivitātes paaugstināšanas problēmas nozīmīgums izpaudās attiecīgo pasākumu valsts plānošanā. Krievijas prezidents Vladimirs Putins 2012. gadā parakstīja dekrētu Nr. 596, kurā plānota ilgtermiņa ekonomiskā politika līdz 2018. gadam. Šis dokuments attiecas arī uz darbaspēka produktivitātes palielināšanu Krievijas nacionālajā ekonomiskajā kompleksā, salīdzinot ar 2011. gada līmeni, pusotras reizes. Realizēt šo plānu, kā komentēja pats prezidents, izdosies, tikai ieviešot novatoriskus ekonomikas dinamikas scenārijus. Turklāt svarīgākajās ekonomikas nozarēs ir jāsasniedz darba ražīguma četrkāršā pieauguma slieksnis!
Darba produktivitātes paaugstināšanas būtība
Ražošanas izmaksu kumulatīvas samazināšanas problēma, vienlaikus samazinot dzīvo darbaspēku tajās, ir mūsdienu tehnoloģiju iezīme. Tajā pašā laikā darba ražīguma palielināšanas process nav slēpts, tas tiek vizualizēts, palielinot ražošanas apjomu, vienlaikus nodrošinot augstu tā kvalitātes līmeni: ražošana kļūst efektīvāka. Pēdējais nozīmē ne tikai tā apjoma palielināšanos, bet arī ražošanas vienības izmaksu samazināšanos; preču aprites cikla optimizēšana; peļņas normu maksimizēšana.
Turklāt darba kvalitātes uzlabošanas ilgtermiņa tendencei jāpapildina arī atalgojuma palielināšana (kā motivējošs faktors personāla individuālo ražošanas rādītāju paaugstināšanai). Izpildvaras līmenī ir nepieciešams pastāvīgi salīdzināt, kā cilvēka darba efektivitāte ir saistīta ar viņa personīgo labsajūtu. Progresīvā sabiedrībā sistemātiski vajadzētu korelē cilvēka sociālo stāvokli ar viņa darba aktivitātēm.
Darba produktivitāte. Formula numur 1
Acīmredzami darba ražīguma palielināšanas procesa vadībai vajadzētu būt balstītai uz tā noteikšanas un novērtēšanas metodēm. Dzīva darbaspēka izmantošanas efektivitātes uzlabošanas plāni tiek izstrādāti, izmantojot divus rādītājus. Klasiski darba ražīgumu nosaka, pamatojoties uz ražošanu, kā arī uz darba intensitāti. Ražošanu var definēt kā koeficientu, ko iegūst, dalot saražoto produktu daudzumu (O) ar laiku, kas patērēts tā ražošanai, ko aprēķina ar iztērēto dzīvo darbaspēku (T) (sk. 1. formulu).
B = O / T (1)
Darbaspēka ieguldījums ir ražošanas abpusējs process, t.i., tas parāda, cik daudz laika darbiniekam vajadzētu pavadīt noteiktu izmaksu produktu ražošanā (sk. 2. formulu).
W = T / Q (2)
Jāprecizē arī tas, ka saražoto izstrādājumu daudzumu aprēķina pēc izmaksām (universālākajām, visizplatītākajām), natūrā, daļēji dabīgajām un darbaspēka formām.
Ieguves rūpniecībā dominē dabiskā forma, vieglajā rūpniecībā - dabiski. Darbaspēka metode izmanto metodoloģiju, kad faktiskais pavadītais laiks tiek salīdzināts ar standartu.
Parasti ražošanu aprēķina pēc patvaļīgiem laika intervāliem, kas skaidri parāda darbaspēka izmaksas (cilvēka diena, cilvēka stunda). Tomēr ir acīmredzams, ka šī formula ir aptuvena, kvalitatīva. Patiešām, praksē nelineārā funkcija ir darba ražīgums. Aprēķina formulai vajadzētu būt vismaz atkarīgai no ražošanas darbinieku skaita (t.i., jāņem vērā ražošanas apjoms) un ražošanas trūkuma.
Darba produktivitāte: plašas attīstības laika spiediens
Diezgan specifiska ir saistība starp darba ražīgumu un produktu kvalitāti. Pašlaik Krievijas rūpniecībā dominē pusautomātiska ražošanas organizācija. Šajā situācijā ražošanas standartu paaugstināšanās neizbēgami novedīs pie tā, ka strādnieks palielināsies “roku darbs”. Pēdējais apstāklis, ja viņš nav pieredzējis, nozīmē viņa plāna neizpildi, un kvalifikācijas gadījumā produktu kvalitāte pasliktināsies.
Kā var ievērojami paplašināt darba ražīgumu? Aprēķina formula parādīs: palielinot darba dienas garumu (vai pārejot uz sešu dienu darba nedēļu). Rentabilitāte patiešām nedaudz palielināsies, ņemot vērā to, ka nemainīgās izmaksas paliks nemainīgas. Tomēr tas ilgtermiņā rada tikai vienu lietu - sociālo spriedzi: “zemākās klases nevēlas, bet augšējie aprindas nevar”.
Darba produktivitāte neproduktīvajās ekonomikas nozarēs
Vai darba ražīgums ir jānosaka tikai ražošanas jomā? Piemēram, ASV ekonomikā ir tendence ievērojami pārsniegt pakalpojumu daļu IKP. Piemēram, 2010. gadā amerikāņu materiālu ražošanas daļa valsts IKP bija mazāka par 20%! No tā izriet, ka inženiera, analītiķa produktivitāti nosaka citi kritēriji, kas atšķiras no tiem, kas attiecas uz rūpniecības strādnieku. Viņiem ir svarīgi kvalifikācijas rādītāji, izmantojot īpašas programmas, pieeja atsauces datiem. Vadības kompetence un darba grupas saskanība ietekmē arī viņu produktivitāti.
Attiecībā uz vadības saiti vissvarīgākie kritēriji ir zināšanas par uzticētā uzņēmuma iezīmēm un vadītāja pieredze.
Darba produktivitāte. 2. formula
Lai panāktu lielāku atbilstību, darba produktivitātes (P) noteikšanas formula ieviesīs darbaspēka izmaksas, kā arī dīkstāves koeficientu. Dīkstāves tiks ņemtas vērā, izmantojot Cpr (dīkstāves koeficients), ko definē kā faktiskā dīkstāves un kopējā darba laika attiecību. “Roku darbs”, kas ieguldīts darba kolektīva iztērētajā ražošanā, tiks izteikts caur T1 - individuālās darbaspēka izmaksas uz vienu darbinieku, un H - darbinieku skaits. Tādējādi mēs esam ieguvuši otro formulu darba produktivitātes noteikšanai (sk. 3. formulu):
П = (О * (1 - Кпр)) / (Т1 * Ч) (3)
Tomēr, kā mēs jau minējām, darba ražīgums ir sarežģīts un nelineārs jēdziens. Tās formula, kā redzams, ir atkarīga ne tikai no cilvēka faktora.
Rentabla darba formula
Tieši ražošanas investīciju iespējamības problēma ir atspoguļota visaptveroši - galvenais valsts ekonomikas efektivitātes kritērijs. Tas paļaujas uz darba produktivitātes novērtējumu, analizējot to daudzpusīgi. Investoram jau iepriekš jāzina, kādas izmaksas viņa dibinātajam uzņēmumam radīsies viņa ražošanas ciklā. Tāpēc viņam ieteicams novērtēt, kādas izmaksas viņam radīsies par 1 rubļa produkciju. Attiecīgi šī formula tiks paplašināta, pateicoties rādītājiem, kas saistīti ar ražošanas izmaksu vienību: īssavienojums (kapitāla izmaksas); EZ (darbības izmaksas); P (remonta izmaksas); FROM (alga); N (nodokļi un obligātie maksājumi); Citi (citi radušies izdevumi (administratīvie, citi).
П = (О * (1 - Кпр)) / (З * Т1 * Ч) = (О * (1 - Кпр)) / ((КЗ + ЭЗ + Р + ОТ + Н + Др) * Т1 * Ч)
Vadītāju produktivitātes stratēģijas
Ekonomisko īpašību, kuras mēs pētām, ņemšana vērā mikroekonomikā ir saistīta ar daudzfaktorālu vidi. Vadošo virzienu rūpniecības attīstībā pamatoti uzskata par automatizāciju. Tādējādi nepilnīgi veiktās vadības un vadības funkcijas tiek mērķtiecīgi pārvietotas uz specializētām ierīcēm un automātiskām ierīcēm.
Daudzi pazīstami vadītāji, sākot vadīt uzņēmumu, sāk cīņu par darba produktivitāti ar organizatoriskiem pasākumiem: struktūras vienkāršošanu, darbinieku skaita samazināšanu, kuri nespēj tikt galā ar ražošanas standartiem, loģistikas uzlabošanu, biroja optimizēšanu. Viņi izmanto arī produktu klāsta optimizāciju atbilstoši rentabilitātes kritērijam.
Vidējā darba produktivitāte
Reti kas ir uzņēmumi un ražošanas uzņēmumi, kas ražo produktu sortimentu, kas sastāv tikai no viena produkta. Tajā pašā laikā ir acīmredzams, ka katra produktu klāsta pozīcija rada atšķirīgas ražošanas izmaksas. Kā nosaka vidējo darba ražīgumu? Formula, kas nosaka vidējo izlaidi (V s), sastāv no katras asortimenta preces (O i) saražoto produktu skaita, kas reizināts ar atbilstošo konversijas koeficientu (K i) (sk. 4. formulu).
C = Σ O i * K i (4)
Pats koeficients tiek noteikts šādi:
- tiek noteikta vismazāk darbietilpīgā sortimenta pozīcija;
- jebkuras citas pozīcijas sarežģītība tiek sadalīta minimālajā sarežģītībā. Tas ir vēlamais koeficients.
Iepriekš minētais darbu daudzums, izmantojot konversijas koeficientus, ir vienāds ar heterogēnu produktu ražošanu līdz viendabīga ražošanai ar minimālu darbaspēka ieguldījumu.
