Visā cilvēces vēsturē cilvēki ar spēcīgu gribu, it kā no augšas apdāvinātiem ar zināmu harizmu, ir lēmuši par citu cilvēku, valstu, pasaules likteni, izveidojuši savu kārtību un varu, un daudzi no viņiem pat pēc nāves joprojām turpina ietekmēt sociāli politisko dzīvi.
Jaudas veidi
Ņemot vērā jēdzienu "vara" kā vispārēju socioloģisku kategoriju, ir ierasts izdalīt trīs pārvaldības veidus. Šī ir likumīga (juridiski racionāla), tradicionāla, harizmātiska vara. Zinātnē tos sauc par ideāliem tipiem. Šādu dalījumu savulaik ierosināja slavenais vācu sociologs un vēsturnieks M. Vēbers. Jāatzīmē, ka harizmātiskajiem līderiem bieži ir divas socioloģiskas iezīmes: lielākoties tie ir cilvēki no perifērijas un dažreiz pat citas valsts pilsoņi, un gandrīz simts procentos gadījumu viņi nonāk pie varas nevis ar likumīgiem līdzekļiem, bet ar uzurpācijas palīdzību vai kritiskas situācijas rezultātā apstākļi.
Harizmātiska vara kā ideāls tips
Harizmātisko spēku Makss Vēbers definēja kā vienu no ideālajiem veidiem. Pētījumos viņš nepievērš pietiekamu uzmanību tam, kā šis vai tas līderis kļūst par valdnieku un paliek par viņu, dodot priekšroku vairāk izpētīt pilsoņu un līderu attiecības, tas ir, tā sauktos sociālos faktorus.
Tādējādi M. Vēbers nosaka, ka tradicionālās varas pamatā ir fakts, ka pilsoņi automātiski piekrīt šai sistēmai tieši tās pastāvēšanas dēļ. Tas nozīmē, ka cilvēki emocionāli un bieži, neskatoties uz sistēmas efektivitāti, turpina uzturēt esošo sistēmu. Tieši pretēji, likuma vara tieši tās efektivitātes dēļ uztur pilsoņu ticību likuma varai, kas cilvēkiem dod pārliecību par šādas valdības taisnīgumu.
Līderis kā harizmātiskā spēka pamats
Harizmātiska vara balstās tikai uz vadītāja spējām, un bieži vien nav nozīmes, vai tās ir reālas vai iedomātas īpašības. Vēbers savos darbos nenosaka, kas tieši ir domāts ar šo jēdzienu. Kas attiecas uz harizmātisku personību, viņš nozīmē, ka viņš ir sava veida vadītājs ar pārdabiskām un pārcilvēciskām īpašībām vai vismaz ar izcilām spējām un iespējām. Tādējādi reliģiskie vadītāji ietilpst harizmātikas jēdzienā, bet jautājums par to, vai šiem vadītājiem piemita reāla vara, paliek atklāts. Pēc Vēbera domām, harizmātiskās varas galvenā īpašība ir akūtas sociālās krīzes klātbūtne, patiesībā zinātnieks neuzskata, ka līdera popularitāte var rasties bez tās.
Turpmākie pētnieki ievērojami paplašināja “harizmas” jēdziena darbības jomu. Ja sākotnēji šī koncepcija tika saistīta tikai ar noteiktu “dievišķo dāvanu”, tad jau darbos, kurus atzīti harizmātiskie vadītāji atstāja sevī, šīs parādības skaidrojums neaprobežojas tikai ar pārdabisku izpausmi. Viedokļi šajā jautājumā ir ārkārtīgi atšķirīgi.Piemēram, marksistiskais determinisms savieno šādu cilvēku parādīšanos ar sabiedrības gribu, kurā nepieciešamas pārmaiņas, noraidot paša indivīda lomu. Un otrādi, tik ideāli harizmātisks līderis kā Francijas prezidents Čārlzs de Gulle pilnībā atbalsta teoriju par indivīda izņēmuma lomu noteiktā krīzes periodā, kā viņš raksta tieši savā grāmatā “Zobena malā”.
Raksturīga šāda veida jaudai
Atšķirīgo īpašību kombinācija kā harizmātiskās spējas īpašība izpaužas šādos punktos:
- Īpaši izteikta personība.
- Nevēsturiskums, tas ir, līderis bieži neievēro nekādus stereotipus, noteikumus vai pat likumus, kas pastāvēja iepriekš.
- Harizmātiskās varas atsvešināšanās no tīri praktiskām un ikdienas problēmām, it īpaši no ekonomikas. Metožu nelojalitāte ekonomisku problēmu gadījumā - harizmātiskas iestādes bieži izvēlas nevis iekasēt nodokļus, bet ņemt naudu, konfiscēt un ekspropriēt, cenšoties šīm darbībām piešķirt likumīgu izskatu.
Zīmes
Harizmātiskā spēka pazīmes izpaudīsies šādā formā:
- Ideju publiska apmaiņa, nākotnes sasniegumi un vadītāja, sekotāju atbalsts personiskos plānus apvieno ar organizācijas darbībām.
- Atbalstītāju optimisms un augstā entuziasma pakāpe, no kuriem katrs patiesībā cenšas kļūt par harizmātisku “zemākās kārtas” vadītāju.
- Visās sociālajās attiecībās galvenā loma tiek piešķirta vadītājam. Tādējādi tiek radīta sajūta, ka vadītājs ir visur un piedalās jebkuros saviesīgos pasākumos.
Harizmātiskas varas nodibināšanas pozitīvie un negatīvie momenti
Likumība, tas ir, pilsoņu piekrišana šādai valdībai, rodas, tiklīdz pietiekami liels skaits cilvēku ir gatavi kļūt par sava vadītāja sekotājiem. Nav personiskākas valdības formas kā harizmātiskais valdības tips. Līdera iegūtais spēks viņu apņem ar savdabīgu auru un palīdz arvien vairāk ticēt savām spējām, kas, savukārt, piesaista arvien lielāku piekritēju skaitu. Bet harizmātiskais vadītājs tāds nebūtu, ja viņš nejustos cilvēku vajadzībās.
Tieši vadības spēks, harizmātisks pēc būtības, iegūst nopietnu nozīmi apstākļos, kad ir vajadzīgas radikālas pārmaiņas vai radikālas izmaiņas vidē, kas tam nav piemērotas, ir inertas iesakņojušās kultūras un tradīciju dēļ, un bieži vien ilgstoši stagnē. Tomēr tas ir diezgan nestabils sakarā ar to, ka vadītājam ar lieliem panākumiem ir konsekventi jāpierāda savs spēks un ekskluzivitāte, jāpārvalda un vienlaikus jāatrisina arvien vairāk jaunu uzdevumu. Pretējā gadījumā, pat no vienas neveiksmes, līderis savu sekotāju acīs var zaudēt pievilcību, kas nozīmē likumības zaudēšanu.
Turklāt šāda veida valdībai ir gan pozitīvi aspekti, gan trūkumi. Galvenais negatīvais parametrs ir fakts, ka vara, harizmātiska rakstura, vienlaikus ir arī uzurpācija, turklāt tas liek valdniekam ienirt un risināt gandrīz visus valsts ikdienas un pat vismazākos ikdienas jautājumus. Tomēr, ja vadītājs var tikt galā ar šiem uzdevumiem, nopietns pozitīvs efekts rodas no tā, ka valdība faktiski pilda lielāko daļu sabiedrības interešu.
Harizmātiska līdera raksturojums
Vismaz harizmātiskajai vajadzētu būt vairākām funkcijām, kuras var saukt par pamata:
- enerģija, tas ir, spēja "izstarot" un "uzlādēt" apkārtējo cilvēku enerģiju;
- iespaidīgs krāsains izskats, kas nozīmē pievilcību, nevis skaistumu (bieži šāda veida vadītājiem ir fiziski trūkumi);
- augsta neatkarības pakāpe galvenokārt no citu uzskatiem;
- teicamas publiskās uzstāšanās prasmes;
- absolūta un nesatricināma pašpārliecinātība un pašu rīcība.
