Darba produktivitāte ir ekonomisks rādītājs, jēdziena “darba ražīgums” sinonīms. To nosaka pēc vienā laikā saražoto produktu skaita. Tas ir arī viens no darba efektivitātes rādītājiem. Krievijā darba ražīgums joprojām ir diezgan zems, un pēdējos gados tas nav audzis.
Ko domā ar darba ražīgumu
Visbiežāk darba ražīgumu nosaka darba ņēmēja saražotās produkcijas apjoms noteiktā laika posmā. Pretējs rādītājs ir sarežģītība - darba laika daudzums, kas nepieciešams, lai iegūtu noteiktu produkcijas daudzumu.
Saites darbība un veselība
Darba produktivitāte bieži ir atkarīga no darbinieku snieguma. Īpaši uz to balstās zinātnieku bailes, kas sastāv no tā, ka līdz ar globālo sasilšanu tā sāks mazināties. Vēl viens negatīvs faktors var būt veiktspējas kritums, ko izraisa paaugstināta oglekļa dioksīda koncentrācijas tieša fizioloģiskā iedarbība. Izstrādājumu kvalitāte var būt atkarīga arī no izmantojamības.
Darba produktivitātes veidi
Ir 3 darba ražīguma veidi:
- skaidrā naudā
- faktiskais
- potenciāls.
Skaidrā naudā tiek definēta kā maksimālās iespējamās produkcijas izlaides attiecība pret laiku, kad produkts tiek ražots, ideāli izmantojot atkļūdošanas procesu. Turklāt visas citas izmaksas netiek ņemtas vērā. Tas ir, process ir ideāli atkļūdots un koordinēts, un pieejamie ražošanas līdzekļi tiek maksimāli izmantoti. Tajā pašā laikā materiālu un sastāvdaļu piegādē nav pārtraukumu, kā arī citi neplānoti faktori, kas var izraisīt dīkstāvi vai samazināt veiktspēju.
Faktisko produktivitāti definē kā uzņēmuma faktiskās izlaides attiecību pret darba ražošanai patērēto laiku. Tā kā cilvēks visu laiku nespēj strādāt ar maksimālu efektivitāti, un aprīkojums var sabojāt utt., Faktiskā produktivitāte gandrīz vienmēr būs mazāka nekā nauda.
Potenciālo produktivitāti nosaka maksimāli teorētiski iespējamās produkcijas izlaides attiecība pret tās ražošanai patērēto darba laiku. Aprēķinā tiek pieņemts, ka uzņēmums izmanto vismodernākās tehnoloģijas, materiālus, jaunākās iekārtas. Un uzņēmuma darbība ir pēc iespējas koordinēta un nepieļauj pārtraukumus, darba kavējumus un materiālu un sastāvdaļu piegādes pārtraukumus.
Tādējādi no visiem darba ražīguma veidiem potenciālajai produktivitātei būs vislielākā vērtība.
Kā palielināt darba efektivitāti
Darba produktivitāte nav nemainīga, un tā var mainīties dažādu faktoru ietekmē. Daudzus no tiem var pielāgot. Šī rādītāja palielināšanai vislielākā nozīme ir zinātnes un tehnoloģijas progresam. Automatizācijas pieaugums, aprīkojuma uzlabošana, jaunu ražošanas tehnoloģiju ieviešana un tehniskā attīstība bieži izraisa darba ražīguma palielināšanos.
Otrajā vietā ir ražošanas procesa organizēšana. Uzņēmuma saskaņotība un procesa kontroles elastība samazina dīkstāves un piegādes pārtraukumu iespējamību, ļauj pilnīgāk izmantot esošo ražošanas iekārtu iespējas.
Liela nozīme ir sociālajiem rādītājiem. Savlaicīga alga, draudzīga un cieša darbinieku komanda, dažādi stimuli prēmiju veidā utt., Pienācīgas algas, darba un atpūtas režīma optimizēšana, vides apstākļi un mikroklimats uzņēmumā ietekmē darba spējas, vēlmi strādāt un ražot vairāk produktu, kā arī uz cilvēku veselību, no kuras atkarīgs sniegums.
Darba produktivitātes dinamika pasaulē
Zinātnes un tehnoloģijas progress ir veicinājis pastāvīgu darba efektivitātes pieaugumu daudzās pasaules valstīs. Pirmkārt, tas attiecas uz ekonomiski attīstītām valstīm. Liela ietekme bija datoru revolūcijai un robotikas ienākšanai. Līdz 1991.gadam visstraujākais pieaugums bija vērojams Japānā, Francijā, Vācijā. ASV tās maksimums notika 90. gados. 2000. gados šī valsts bija līdere produktivitātes ziņā.
Vācijā darba ražīgums (uz vienu cilvēku) no 1991. līdz 2006. gadam palielinājās par 22, 5 procentiem. Balstoties uz darba laika vienību, pieaugums bija vēl lielāks - 32.4%. Skaitļu atšķirība ir izskaidrojama ar to, ka šajā laika posmā tika novērots darba dienas ilguma samazinājums.
Darba ražīguma pieaugums Krievijā un attīstītajās valstīs ne vienmēr nozīmē salīdzināmu algu pieaugumu. Tātad Amerikas Savienotajās Valstīs līdz 1970. gadam vienlaikus notika produktivitātes un visu veidu algu pieaugums, bet pēc tam algu pieaugums sāka atpalikt no produktivitātes dinamikas, un minimālais algas līmenis pat samazinājās. Tas nozīmē, ka arvien vairāk līdzekļu tiek noguldīti turīgu pilsoņu kontos vai iztērēti citiem mērķiem, ieskaitot militāros nolūkos.
Zema darba produktivitāte Krievijā
Šī rādītāja vērtība mūsu valstī joprojām ir zema. Tagad tas ir tāds pats kā Čīlē, nedaudz zemāks nekā Turcijā, 2 reizes zemāks nekā Eiropā un 2, 5 reizes zemāks nekā Amerikas Savienotajās Valstīs. Darba laika ziņā Krievija apsteidz gandrīz visas Eiropas valstis, izņemot Grieķiju, kur tā ir vienāda. Piemēram, Norvēģijā darba diena ir 1, 5 reizes īsāka.
Tajā pašā laikā darba ražīgums Krievijā ir augstāks nekā Meksikā, kur darba diena ir pat garāka nekā mūsējā. Neskatoties uz prezidenta izdoto dekrētu palielināt to pusotras reizes (no 2011. līdz 2018. gadam), šī rādītāja pieaugums joprojām atpaliek no attīstītajās valstīs.
Kāpēc Krievijā zema darba produktivitāte?
Šīs parādības iemesli ir acīmredzami - tehnoloģiskā atpalicība, aprīkojuma nodilums, slikta ražošanas procesa organizācija, zemas algas, alkoholisma problēma utt., Tas ir, lai īstenotu šādu dekrētu, dažādās dzīves un ekonomiskās darbības jomās ir vajadzīgas radikālas pārvērtības.
Augstās rentabilitātes dēļ maksimālā produktivitāte mūsu nozarē ietilpst naftas un gāzes rūpniecībā. Tur saņemtā kopprodukta apjoms uz vienu darbinieku vienā laika vienībā ir 40 reizes lielāks nekā lauksaimniecībā un mežsaimniecībā un 7 reizes - nekā vidēji valstī.
Tjumeņas reģions un Jakutija ir darba ražīguma līderi Krievijā. Tāpat tiek norādīts, ka privātajā ražošanas nozarē darba efektivitāte ir daudz augstāka nekā budžetā. Tas, iespējams, ir saistīts ar augstākām algām un augstākām prasībām darbiniekam, ieskaitot darba likuma pārkāpumus.
Ekspertu atzinumi
Pēc M. Topilina teiktā, darba kvalitāte korelē ar algu lielumu. Pirmkārt, tas rada stimulu pabeigt ražošanas plānu. Nepietiekamas algas var būt viens no iemesliem zemai darba produktivitātei Krievijā. Tomēr ir arī citi faktori. Tādējādi atkarība no alkohola un tabakas, kas raksturīga daudziem krieviem, ir šķērslis darba ražīguma paaugstināšanai Krievijā. Cīņai ar sliktiem ieradumiem vajadzētu palīdzēt atrisināt šo problēmu.
Pēc premjerministra Dmitrija Medvedeva teiktā, darbaspēka produktivitātes nobīde Krievijas ekonomikā ir vairāku iemeslu rezultāts: tehnoloģiskā atpalicība, zema konkurence, vadītāju ekonomiskās kompetences trūkums, likumdošanas nepilnības, investīciju trūkums un administratīvās barjeras.
Tomēr ir acīmredzams, ka galvenais iemesls tam ir tehnoloģiskā atpalicība mūsu valstī.
Tādējādi darba ražīguma pieaugums Krievijā ir ierobežots vairāku apstākļu dēļ, taču katra no tiem ieguldījums kopējā rezultātā nav vienāds.
