Lai gūtu peļņu, uzņēmuma vadītājam nevajadzētu aizmirst par speciālistu un parasto darbinieku komandu, kuri palīdz veidot plaukstošu biznesu. Dīvainā kārtā visaugstākā atlīdzība un uzslavas par centību un darbu viņu labā ir alga. Labam vadītājam, kurš patiešām novērtē savu padoto darbu, nav žēl līdzekļu pateicībā par savu mērķu sasniegšanu. Tomēr diemžēl darbaspēkam atvēlētajiem naudas līdzekļiem ir izbeigšanās īpašums. Tikai veicot algu fonda analīzi, mēs varam saprast, cik efektīvi šie līdzekļi tika izmantoti un no kurienes radās to pārtēriņš vai uzkrājumi.
Atalgojums ir darbinieka atlīdzība (naudā vai natūrā) par garīgo vai fizisko darbu, ko viņš ir ieguldījis uzņēmuma produktu izveidē.
Algu fonds ir visu organizācijas darbinieku kopējā alga, kas izteikta naudā. Alga attiecas uz izdevumu posteņiem, kas samazina peļņu, un atkarībā no darbības veida tie var sasniegt pusi no uzņēmuma kopējām izmaksām. Papildus algai tajā ietilpst: prēmijas un darbinieku pabalsti, dažādas kompensācijas par kaitīgiem darba apstākļiem, stipendijas, virsstundas, samaksa par dīkstāvi, kā arī sociālās un pensiju iemaksas, atvaļinājumu, atļauju un citu maksājumu samaksa.
Algu fonda izlietojuma analīze tiek veikta tādā pašā scenārijā kā citu uzņēmuma izdevumu kategoriju analīze. Pēc visas nepieciešamās informācijas savākšanas, ieskaitot plānotos rādītājus, mēs pētām datus, kas raksturo fonda izdevumu līmeni un dinamiku uzņēmumam kopumā un darbinieku kategorijām. Šeit ir vērts pievērst uzmanību strādnieku un pavadoņu, kā arī vecāko darbinieku, speciālistu, strādnieku, apkopes personāla atalgojumam.
Pamatlicēju izmaksu pārsniegšanas vai izmaksu ietaupījuma iemesli jāmeklē nepareizi noteiktās ražošanas un darba likmēs. Veicot laika strādnieku algas analīzi, jāpatur prātā, ka nepareizi aprēķināta darba intensitāte var izraisīt viņu skaita pārvērtēšanu. Vecāko darbinieku un speciālistu īpatsvara palielināšanās ne vienmēr var ietekmēt produktivitātes pieaugumu, bet tas skaidri izpaužas izmaksu pārsniegumā, lai samaksātu par viņiem.
Algu fonda izlietojuma analīzē jāiekļauj tā struktūras izpēte, izmaiņas maksājumu kategoriju līmenī un dinamikā. Šeit jūs varat sadalīt mainīgo daļu, kas atspoguļo algas pēc gabalu likmes un prēmijas, un pastāvīgo daļu, kurā ietilpst laika algas un dažādas piemaksas. Īpaša uzmanība tiek pievērsta ar ražošanu nesaistītiem maksājumiem, ieskaitot virsstundu darbu, piespiedu dīkstāves apmaksu, laiku, kas pavadīts laulībā. Vairumā gadījumu tieši šeit ir vērts meklēt iemeslus nepamatotam algu pārsnieguma palielinājumam.
Lai veiktu padziļinātu pētījumu un identificētu cēloņsakarības ar citiem faktoriem, kas ietekmē darbaspēka izmaksu novirzi no plānotajiem rādītājiem, veicot algu fonda analīzi, varat izmantot faktoru analīzi. Šeit mēs pētām tādu ekonomisko parādību un procesu kā jauno tehnoloģiju ieviešana, darba organizācija, produktu struktūra un pārdošanas cenas ietekmi uz algu posteņu izmaiņām.
Lai atspoguļotu fonda izdevumu efektivitātes vispārīgo rādītāju, ir jāzina viens zelta likums - uzņēmuma ienākumu pieauguma dinamikai, pieaugot darba produktivitātei, jāpārsniedz straujāka darbaspēka izmaksu pieauguma dinamika. Tāpēc algu dinamikas rādītāji ir jākorelē ar datiem, kas raksturo ražošanas rentabilitāti un darba produktivitāti uzņēmumam, vienībām un galvenajiem produktu veidiem. Darbaspēka atalgojuma ekonomiskās efektivitātes rādītāju aprēķināšana tiek veikta, attiecinot uzņēmuma vai vienības ieņēmumu (peļņu, bruto izlaidi) un šīs vienības darbinieku algu summu.
Algu fonda analīzei nevajadzētu kļūt par iemeslu uzņēmuma darbiniekiem izmaksātās atlīdzības samazinājumam, jo tas var izraisīt attiecīgi darba samaksu stimulējošās komponentes daļas samazināšanos, darba produktivitātes samazināšanos un rezultātā novest pie tā, ka tiek zaudēta daļa no uzņēmuma peļņas.
