Mūsdienās pensionēts darbinieks ne vienmēr var atļauties pelnītu atpūtu. Viņš ir spiests strādāt, izmantojot savas prasmes un zināšanas. Tas ne vienmēr ir izdevīgi darba devējam. Gados vecāks cilvēks, kā likums, biežāk slimo, ātrāk nogurst, parasti nevar uzskatīt, ka viņš ir pilnvērtīgs oficiālo pienākumu izpildītājs.
Tipiska situācija
Ja mēs nerunājam par unikālas kvalifikācijas īpašnieku, mājieni sākas ar vadības norādījumiem, kuru nozīme ir tāda, ka ir pienācis laiks pagodināt zināt un dot ceļu jaunībai. Darba likumdošana neļauj darbinieku atcelt no amata pēc uzņēmuma direktora vai īpašnieka ieskatiem. Bet ir iespējamas arī citas mērķtiecīgas darbības, kas ir noderīgas visiem potenciālajiem pensijas upuriem.
Kādas ir tiesību normas
Krievijas Federācijā ar likumu ir aizliegta diskriminācija vecuma dēļ. Uzraugiem, kas mēģina izdarīt spiedienu uz darbinieku, var ieteikt izlasīt Krievijas Federācijas Darba kodeksu, īpašu uzmanību pievēršot 3. pantam. Tajā teikts, ka jūs nevarat viņu atlaist bez pensionāra piekrišanas. Uz to norāda arī citas šā tiesību akta sadaļas (77. – 78. Un 80. – 81. pants).
Laysan Utyasheva parādīja sevi bez matu pieaudzēšanas un kosmētikas: godīgs foto
Kaķu mati ir šausmīgi lipīgi uz loksnēm: tie atrisināja problēmu pēc kaķenes sievietes ieteikumaMājas rotājums ar globusu: izrotājiet māju ar skaistu aksesuāru pavasarim
Ir vēl divi federālie likumi 400-ФЗ un 173-ФЗ, kas ir noderīgi ikvienam strādājošam pensionāram iepazīties.
Tādējādi galva būs spiesta izlīgt draudzīgi. Pretējā gadījumā viņš saskaras ar tiesas procesu, kas neliecina par labu.
Ja pensionēts darbinieks piekrīt atlaišanai labprātīgi, viņam ir tiesības uz kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pantu.
Protams, nevar izslēgt neformālas ietekmes metodes ar mērķi piespiest “labprātīgi” atlaist novārtā atstāto pensionāru. Acīmredzamu un cinisku tiesību pārkāpumu gadījumā lietu var izskatīt arī tiesā.
Tomēr ir arī citas pensionāru atlaišanas metodes, kas nozīmē pārvaldes likumību.
Vispārīgi noteikumi
No likuma viedokļa jaunam speciālistam un strādājošam pensionāram ir vienādas tiesības. Ja vecākam darbiniekam piemēro vispārīgus noteikumus, viņa atlaišana ir iespējama. Citiem vārdiem sakot, vecums nedod privilēģijas, izņemot to, ka, izskatot darba konfliktus, tiesas simpātijas gandrīz vienmēr ir pensionāra pusē. Iemesli tam ir cilvēku simpātiju plaknē. Tomēr, ja ir pamatoti iemesli, lēmums tiks pieņemts par labu darba devējam. Tiesiskuma prioritāte ir jebkuras tiesas galvenais princips.
No vecām kurpēm es izgatavoju puķu podi. Jau iemācīja visus kaimiņus. Skaistums!
Kafejnīca šosejas malā Indijā: baudiet ēdienu un domājiet par kravas automašīnām
Populāri tūristu galamērķi Dienvidvelsā: kāpēc jums vajadzētu sākt ar galvaspilsētu
Piemēram, pensionāra atlaišanu var attaisnot, ja viņi pierāda darba līguma noteikumu pārkāpumu.
Ir trīs citi veidi:
- darba devēja un darbinieka savstarpēja vienošanās;
- darba devēja iniciatīva;
- saraušanās.
Mēs tos sīki apsveram atsevišķi.
Pušu vienošanās
Parasti situācija attīstās šādi: priekšnieks iesauc vecāka gadagājuma darbinieku savā kabinetā un garā kaut ko pasaka: “Klausieties, Petrovič, vai jūs pats saprotat, ka nevelciet iepirkumu nodaļu? Es saprotu, ka jums ir grūti vecumu … Mēs nonāksim pie veikalniekiem, vai ne? Alga tur ir zemāka, bet es to pabeigšu ar piemaksu. Vai arī uzrakstiet paziņojumu. Es pats. ” Un tā tālāk.
Šajā situācijā ir psiholoģisks spiediens un mēģinājums manipulēt. Pirmkārt, norādītajam Petrovičam tiek ieaudzināta vainas sajūta par to, ka viņš ar savu neatlaidību traucē visam uzņēmumam. Otrkārt, vadītājs “aizmirst” pateikt viņam, ka, ja viņš pats nevēlēsies, viņš neko nevarēs izdarīt.
Pastāv trešais variants - atlaišana pēc pušu vienošanās. Šis rīkojums visvairāk atbilst pensionāra interesēm, kurš saprot, ka viņu tik un tā "izspiedīs" no darba.
Ginesa pasaules rekords: Džoana Konnora filmu “Bohēmijas rapsodija” noskatījās 108 reizes
Mēs rotājam virtuvi praktiski: spilgti darām-pats-glāžu turētājusGrūta bērnība palīdzēja Flea no RHCP: viņš iemācījās izteikt savas jūtas mūzikā
Personāla samazināšana
Tas ir likumīgs veids, kā atlaist jebkuru darbinieku bez viņa piekrišanas, ieskaitot pensionāru (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants). Vadītājs var rīkoties šādi:
- Neslēdziet un nepagariniet darba līgumu pēc derīgā TD termiņa beigām.
- Paziņojiet darbiniekam par atlaišanu divus mēnešus pirms plānotās atlaišanas.
Šajā gadījumā darba devējam:
- Izsniegt atlaišanu ar rīkojumu.
- Veiciet pilnu aprēķinu darba grāmatas izdošanas dienā, ieskaitot visus maksājumus, kas jāveic saskaņā ar darba likumu.
Atlaišanas pabalsts atlaišanas gadījumā, lai samazinātu, ir vienāds ar vidējās mēneša algas summu.
