Darba tirgus. Nodarbinātība un bezdarbs

Bezdarbu valstī var salīdzināt ar personāla mainību uzņēmumā - viņiem ir daudz kopīga. Šo skaitļu paaugstināšana virs normas ir milzīga zīme, ka Dānijas valstībā ne viss ir kārtībā. Palielinājuma iemesli var būt ļoti dažādi, jums tie jārisina. Un vissvarīgākais ir tas, ka jūs nevarat atbrīvoties ne no viena, ne no otra. Par augstu bezdarbu, kā arī ar lielu apgrozījumu jācīnās mēnešus, ceturkšņus un gadus. Un sekojiet viņiem visu savu dzīvi, jo nodarbinātības un bezdarba problēmas ir mūžīgas …

Pirmkārt, mēs aplūkosim galveno jēdzienu formulējumus. Tas ir svarīgi, jo darba tirgus, nodarbinātība un bezdarbs ir karsts un “karsts temats”, tie skar ekonomikas, politikas, vadības, jauno tehnoloģiju uc jautājumus. Un kur ir daudz dalībnieku ar savu viedokli, formulējums ir vienkārši katastrofa: daži mežā, citi malkai.

• Nodarbinātība ir iedzīvotāju darbība, kas rada ienākumus.
• Bezdarbs ir tādu bezdarbnieku klātbūtne, kuriem nav ienākumu.
• Darba tirgus ir darba piedāvājuma un pieprasījuma mijiedarbība.
• Darbaspēks ir cilvēki, kas vēlas strādāt īrējot.

Ar to visu pietiek, lai virzītos tālāk.

Nodarbinātības klasifikācija

Atkarībā no strādājošo iedzīvotāju līdzdalības līmeņa nodarbinātības veidi ir šādi:

• Pilnīga nodarbinātība ir politiķu, ierēdņu un vienkārši labu cilvēku sapnis. Ar pilnu nodarbinātību darbs tiek nodrošināts visiem, kas vēlas un var strādāt. Svarīgs šādas idilijas nosacījums ir precīzs līdzsvars starp pieprasījumu un darbaspēka piedāvājumu. Bezdarba līmenis šajā gadījumā ir dabisks (skatīt zemāk).
• Produktīva nodarbinātība - ekonomiski aktīvi iedzīvotāji tiek nodarbināti sociālajā ražošanā.
• Racionāla nodarbinātība - bezmaksas nodarbinātības variants, kurā "īstie" cilvēki strādā "pareizajās" vietās, citiem vārdiem sakot, tā ir augsta darbinieka atbilstība viņu darbam. Šajā gadījumā nodarbinātība un bezdarbs ir tuvu ideālajam līdzsvaram darba tirgū.
• Efektīva nodarbinātība - maksimāls efekts ar minimālām izmaksām. Tas attiecas uz darbaspēka resursu izmantošanu, kas rada maksimālu materiālo efektu ar zemām sociālām izmaksām.

Nodarbinātības formas, atpakaļskats

Nodarbinātības formas tiek sadalītas arī atbilstoši darbaspēka izmantošanas nosacījumiem.

Pēc īpašumtiesībām uz ražošanas līdzekļiem:

• Pašnodarbinātais ar klasiskām īpašnieka un darbinieka attiecībām.
• Uzņēmējdarbība.
• Pašnodarbinātība.

Vietā, kur tiek veikts darbs:

• Nodarbinātība uzņēmumā.
• Nodarbinātība mājās.
• Shift metode.

Darba regularitāte:

• Pastāvīga nodarbinātība - visbiežāk tā ir 8 stundu darba diena vai 40 stundu darba nedēļa, retāk tiek izmantots darba stundu skaits mēnesī.
• Pagaidu nodarbinātība - darbs uz noteiktu laiku, komandējumi.
• Sezonas nodarbinātība - darbs noteiktā sezonā.
• Gadījuma nodarbinātība - īss darbs bez līguma.

Saskaņā ar ierīces darba likumību:

• Formāla nodarbinātība (tā, kas ir reģistrēta).
• Neoficiāla nodarbinātība - bez jebkādas reģistrācijas.

Nodarbinātības forma joprojām ir pamata un papildu, ar stingru vai elastīgu darba grafiku.

"Bezbailīgi" bezdarba veidi

Kā jau minēts iepriekš, bezdarbs ir tādu bezdarbnieku klātbūtne, kuriem nav ienākumu.

Formulējums ir viena lieta, šīs sarežģītās un daudzšķautņainās parādības būtības izpratne ir cita. Vispirms jums jāizlemj, kurš tieši jāuzskata par bezdarbnieku. Fakts ir tāds, ka dažādās pasaules valstīs bezdarbnieku struktūra tiek izprasta un uzskatīta atšķirīgi, kas jāņem vērā pirms skaļu salīdzinājumu un secinājumu izdarīšanas.

Lielbritānijā bezdarbnieki ir visi tie, kas ir bijuši bez darba vienu nedēļu + darba meklētāji / gaida rezultātus / ir slimi šīs nedēļas laikā. Japānā visi bezdarbnieki ir tie, kas vienas nedēļas laikā nav nostrādājuši vienu stundu. Krievijas Federācijā visi darbspējīgi cilvēki, kuriem nav darba un ienākumu, meklē darbu, ir gatavi to sākt un ir reģistrēti nodarbinātības dienestā, ir bez darba.

Bezdarbs attiecas uz negatīvām sociālām parādībām. Bet tajā ir pozitīvi aspekti, jo tā klātbūtne rada konkurenci darba tirgū, darba vietu vērtības palielināšanos, darbaspēka rezerves veidošanos utt. Turpmāk minētie divi bezdarba veidi precīzi attiecas uz parādībām bez negatīvas vērtības:

Berzes bezdarbs ir darba meklēšanai veltītā laika fiksācija. Parasti šis periods ilgst no viena līdz trim mēnešiem. Berzes bezdarbs tiek novērots pat pilnīgas nodarbinātības gadījumā, kad darba tirgus ir līdzsvarā: pieprasījums pēc darbaspēka ir aptuveni vienāds ar tā piedāvājumu. Pat pie šī ideālā stāvokļa radīsies berzes bezdarbs. Kāds tika atlaists, un viņš meklē jaunu darbu, kāds pirms pieteikšanās darbam noformē nepieciešamos dokumentus - ir daudz iemeslu un variantu īsam laika periodam bez darba starp oficiālajām darba vietām. Berzes bezdarbu var saukt par "brīvprātīga darba pārtraukumiem". Tas ir visnekaitīgākais un zināmā mērā pat vēlamākais bezdarba veids, visiem būtu šāds bezdarbs …

Strukturālais bezdarbs rodas, mainoties pieprasījumam pēc noteikta darbaspēka. Šādas situācijas var rasties zinātniskā un tehnoloģiskā progresa vai jaunu tehnoloģiju parādīšanās, ražošanas uzlabošanas rezultātā. Piemērs ir pacēlāju vēsturiskā “bezjēdzība”. Ar strukturālo bezdarbu var efektīvi cīnīties: tas ir viens no retajiem gadījumiem, kuru var un vajadzētu novērst; šeit nav pārsteigumu. Pārkvalifikācija, apmācība jaunajās profesijās, sociālais atbalsts un adaptācija - tas ir nepilnīgs instrumentu komplekts sāpīga strukturālā bezdarba novēršanai.

Brīvprātīgs bezdarbs ir noteikts starp cilvēkiem, kuri vienkārši nevēlas strādāt.

Dabisks bezdarbs ar komponentiem

Strukturālais bezdarbs bieži tiek aplūkots vienā paketē ar frikciju: atlaisti darbinieki strukturālā bezdarba ietvaros sāk meklēt jaunu darbu un iesaistīties frikcijā esošā bezdarba gadījumā. Darbs, nodarbinātība un bezdarbs šādās situācijās ir ļoti cieši saistīti, daži sociologi šos datus vienkārši uzskata par vienu bezdarba veidu.

Abi bezdarba veidi vienmēr pastāv, pat ar vislabāko situāciju darba tirgū. Cilvēki vienmēr pārcelsies no vienas darba vietas uz otru, un uzņēmēji vienmēr optimizēs procesus. Citiem vārdiem sakot, darba tirgus pastāvīgi atrodas dinamiskā līdzsvarā - piedāvājums un pieprasījums atrodas svārstību stāvoklī.

Dabiskais bezdarbs vienmēr ir saistīts ar pilnīgu nodarbinātību, tas neizbēgami rodas personāla mainības, rūpniecības tehnoloģiju izmaiņu, migrācijas procesu utt. Rezultātā. Tas ietver arī berzes un strukturālo bezdarbu. Šis bezdarba veids nekādā veidā nav saistīts ar ekonomisko izaugsmi vai krīzi, un tas rodas tikai ar normālu darbaspēka līdzsvaru tirgū. Un līdzsvars ir situācija, kad darba meklētāju skaits ir vienāds ar brīvo darba vietu skaitu darba tirgū.

Tagad jūs varat izskaidrot pilnīgas nodarbinātības jēdzienu:

Pilnīga nodarbinātība un bezdarbs nepavisam nav savstarpēji izslēdzošas lietas. Pilnīga nodarbinātība nenozīmē pilnīgu bezdarbu - tas dabā nenotiek. Pilnīgu nodarbinātību papildina minimāls dabiskā bezdarba līmenis. Nodarbinātība un bezdarbs vienmēr ir līdzās, tas ir neatdalāms sociālais un statistikas pāris.

Sāc uztraukties

• Sezonālā nodarbinātība un bezdarbs rodas saistībā ar darba sezonālo raksturu dažās ekonomikas nozarēs (lauksaimniecība, tūrisms, būvniecība utt.).
• Reģionālais bezdarbs notiek vietās, kur notiek būtiskas sociālās pārmaiņas - vai nu pilsētu veidojošās rūpnīcas slēgšana, vai dabas katastrofas, vai politiskas pārmaiņas.
• Ekonomiskais bezdarbs - visvairāk “godīgākais” - rodas mārketinga un konkurences karu rezultātā ar dažu ražotāju sakāvi.
• Neliels bezdarbs tiek novērots mazāk aizsargātām iedzīvotāju grupām (cilvēkiem ar invaliditāti, jauniešiem, sievietēm).
• Institucionālais bezdarbs rodas tikai darba tirgus iekšēju iemeslu dēļ, it īpaši faktoru ietekmē, kas ietekmē darbaspēka piedāvājumu un pieprasījumu.

Bezdarba līmenis

Pirmkārt, šie ir divi galvenie rādītāji:

1. Bezdarba līmenis parāda faktisko bezdarbnieku procentuālo daudzumu ekonomiski aktīvajā iedzīvotāju skaitā vai darbaspēkā.Nepietiekamības ilgums - mēnešu skaits bez konkrētas personas darba. Visbiežāk cilvēki atrod jaunu darbu dažu mēnešu laikā. Bet ir kategorija ilgstošiem bezdarbniekiem, kuri ilgus gadus nevar atrast darbu.
2. Nodarbinātības un bezdarba līmenis divdesmit valstīs ievērojami pārsniedz Krievijas rādītājus. Spānija ir bijusi un ir Spānijas ilgtermiņa bezdarba čempione ar savu 26% līmeni. Vidēji bezdarbs Eiropas Savienībā digitālā koridora robežās ir 11–12%, salīdzinot ar vidējo nodarbinātības līmeni un bezdarba līmeni Krievijas Federācijā 5% robežās.

Nav slikti, jo īpaši pēdējos gados situācija ar bezdarbu ASV, tur tā sasniedz 7, 6%, kas tiek uzskatīts par Baraka Obamas nopelnu.

Nodarbinātībā un bezdarbā nav normu: valstis, tradīcijas, skaitīšanas sistēmas un tā tālāk ir pārāk atšķirīgas. Labāk ir salīdzināt gadu laikā dinamikā, nevis dažādās valstīs. Man jāsaka, ka profesionālā statistika darba tirgū un bezdarbs ir diezgan apgrūtinošs ar daudziem sīki izstrādātiem rādītājiem. Šādi skaitļi tiek publicēti visur, un to atrašana nav problēma. Šajā rakstā nav paredzēts uzskaitīt visus šos rādītājus. Daudz svarīgāk ir izskatīt nodarbinātības un bezdarba būtību un jēdzienus.

Bezdarba cēloņi

1. Pārāk dārgs (algas) darbaspēks. Visbiežāk to pieprasa darbaspēka potenciālo darbinieku pārdevēji. Šajās prasībās arodbiedrības pievienojas pārdevējiem.
2. Zemākas darbaspēka izmaksas, kuras prasa un nosaka pircēji (darba devēji). Darba devēja cenu noteikšanas iespēja ir atkarīga no darba tirgus īpatnībām - piemēram, reģionos ar pārmērīgu darbaspēku tā pircēji cenšas samazināt piedāvāto algu. Ja pārdevēji (strādnieki) atsakās pārdot savu darbaspēku par zemu cenu, viņi kļūst par bezdarbniekiem.
3. Darbaspēka cenu trūkums tiek novērots, parādoties pilsoņu kategorijai, par kuru darbu neviens nevēlas maksāt. Tie ir tramplīni, cilvēki ar invaliditāti, narkotiku lietotāji, bijušie ieslodzītie un citi. Šī kategorija veido stāvošu bezdarbnieku grupu.

Rezultātā mēs varam secināt, ka bezdarbs rodas, ja darba tirgū ir nelīdzsvarotība, kas saistīta ar darbaspēka piedāvājumu un pieprasījumu.

Bezdarba sekas

Viņi ir ārkārtīgi nopietni. Pirmkārt, ekonomiskās sekas:

• Pašu bezdarbnieku dzīves līmeņa pazemināšanās - viņi paliek bez iztikas līdzekļiem.
• Samazinās strādājošo atalgojums, jo konkurences apstākļos darba tirgū samazinās darbaspēka cena.
• Preču un pakalpojumu apjoma samazināšanās sakarā ar iespēju nepietiekamu izmantošanu un nepietiekamu izmantošanu.
• Nodokļu palielināšana nodarbinātajai iedzīvotāju daļai bezdarbnieku pabalstu un kompensāciju veidā.

Tagad bezdarba sociālās sekas, kas ir īpaši nepatīkamas un ilgstošas:

• Saspīlējums sabiedrībā.
• Noziedzības palielināšanās, kas saistīta ar nestrādājošās iedzīvotāju daļas nodarījumiem.
• Bezdarbnieku atšķirīgas izturēšanās gadījumu skaita pieaugums - līdz alkoholismam un pašnāvībām.
• Bezdarbnieku personības uzvedības deformācija, viņu sociālo saišu sabrukums, prasmju zaudēšana, ģimenes izjukšana.

  

Bezdarbs un nodarbinātība Krievijā

Nav nepieciešams pierādīt ekonomisko krīžu tiešo saistību ar pieaugošo bezdarbu un nodarbinātības samazināšanos. Krievijas darbaspēka ainava nav izņēmums. 2014. gada krīze darba tirgū sāka parādīties 2015. gadā pieaugoša bezdarba veidā.

Īpatnība bija tā, ka nodarbinātības un bezdarba oficiālie statistiskie rādītāji sliktākajā ziņā atšķīrās no reālajiem. Tam ir skaidrojumi. Fakts ir tāds, ka valstu statistiku veido, analizējot izlases datus. Krimā dati netiek vākti.

Turpiniet uztraukties

2017. gada decembrī Ekonomiskās attīstības ministrija ziņoja par vēsturiski minimālo bezdarbu Krievijas Federācijā: tas notika 2017. gada septembrī un bija 4, 9%. Vienā vai otrā veidā bezdarba līmenis ir tuvu 5%, ko varētu uzskatīt par ļoti pozitīvu tendenci ekonomikā kopumā. Tomēr ir pāragri priecāties un izdarīt secinājumus. Statistika ir daudzšķautņaina un neviennozīmīga zinātne, īpaši, ja tā skar akūtus sociālos jautājumus. Precīzi skaitļi un grafiki pa gadiem tiek publicēti daudzos pārskatos.

Ja mēs runājam par vispārējām tendencēm, tad līdz šim nodarbinātības un bezdarba problēmas Krievijas Federācijā nav atrisinātas. Un kopējā aina nav ne prieks, ne optimisms. Bezdarbu nevar uzskatīt atsevišķi no citas sociālās statistikas. Tās samazinājums nav saistīts ar bezdarbnieku nodarbinātību, bet gan ar ekonomiski aktīvo cilvēku skaita samazināšanos. Iedzīvotāji noveco, mainās vecu un jaunu cilvēku attiecība, un cilvēki darbspējīgā vecumā kļūst arvien mazāki. Mēs nedrīkstam aizmirst par slēpto bezdarbu un pilsoņiem, par kuriem Rosstatā nav datu.