Pēdējo gadu krīze, daudzu sociālo garantiju devalvācija, kā rezultātā samazinās un ievērojami samazinās darba ņēmēju un viņu ģimeņu ienākumi - palielina arodbiedrību darbības nozīmīgumu un izaicinājumus, ar kuriem tās saskaras. Cilvēku potenciāla uzlabošana kā viens no galvenajiem ekonomiskās izaugsmes faktoriem valstī, strādājošo reālo stabilo ienākumu pieaugums, pensiju līmenis un cilvēku dzīves kvalitāte, novēršot nabadzības cēloņus, ir Krievijas arodbiedrību darba galvenās prioritātes mūsdienu apstākļos.
Norādījumi par savienības darbību
Viena no arodbiedrības prioritātēm visos tās līmeņos joprojām ir darbs, lai aizstāvētu arodbiedrības biedru, kā arī darba un profesionālās intereses. Šie jautājumi ir atspoguļoti arodbiedrību prasībās likumdošanas un izpildvaras iestādēm. Ir svarīgi, lai viņa balss būtu ne tikai dzirdama, bet arī tas, ka viņš patiešām ietekmē tos lēmumus, kas ietekmē darba ņēmējus.
Biznesa mērķi
Arodbiedrības mērķi un uzdevumi ir zināmi:
1. Arodbiedrību biedru prasību prezentācija un viedokļu, ieguvumu un attīstības aizsardzība: ekonomiskā, profesionālā, sociālā, sadzīves, arodbiedrības biedru dzīves līmeņa uzlabošana.
2. Arodbiedrības likumīgo tiesību pārstāvība visos vadības līmeņos.
3. Būtiski uzlabojumi darba ņēmēju - arodbiedrības biedru - dzīves kvalitātes kritērijos.
Savienības mērķi
Arodbiedrības stūrakmens uzdevums ir piedalīties likumdošanas pilnveidošanā, kas ietekmē arodbiedrības biedru sociālās un darba tiesības, iebilst pret mēģinājumiem mazināt darba ņēmēju sociālo aizsardzību. Arodbiedrības galvenie uzdevumi joprojām ir:
1. Vēlme pēc pienācīgas un taisnīgas atlīdzības, pensijas un sociālajiem pabalstiem, stipendijām studentiem.
2. Darbinieku interešu pārstāvēšana dažādās jomās un visos līmeņos, dalība darba koplīgumos, darba koplīguma slēgšana darba kolektīva vārdā un darba koplīguma norāžu izpildes uzraudzība.
3. Viņu pilnvaru virziens attiecībā uz darbinieku izglītības un medicīnisko pakalpojumu garantiju saglabāšanu.
4. Uzraudzība, kā darba devēji īsteno Krievijas Federācijas Darba kodeksu un citus likumus un noteikumus, aizsardzība pret nelikumīgu atlaišanu.
5. Uzrauga darbspējīgā vecuma pilsoņu nodarbinātību un to, kā administratīvie darbinieki ievēro personāla samazināšanas un garantiju ieviešanas kārtību darbiniekiem, kuri atlaisti saskaņā ar šo pantu.
6. Arodbiedrības uzdevums ir stiprināt kontroli pār darba aizsardzības un drošības pasākumiem darba vietā.
7. Dalība darbinieku attīstības plānošanā.
8. Visu arodbiedrību organizāciju un apvienību sadarbības politikas izstrāde, profesionālās solidaritātes attīstība un stiprināšana.
Mērķu un uzdevumu risināšanas līdzekļi
Lai izpildītu hartu un tās uzdevumus, arodbiedrība veic šādus pasākumus:
1. Piedalās programmās un likumprojektos, kā arī citos tiesību aktos, kas balstīti uz darba tiesību sociāli ekonomiskajā politikā par darba ņēmēju un studentu darba un profesionālajām tiesībām, kā arī citos jautājumos, kas ir tās dalībnieku interesēs.
2. Aktīvi piedalās valsts nodarbinātības programmās, piedāvā reālus pasākumus, lai palīdzētu cilvēkiem, kuri ir atlaisti darbinieku skaita samazināšanas un uzņēmumu reorganizācijas, likvidācijas vai likvidācijas rezultātā, atbalstot šādus darbiniekus, uzlabojot viņu prasmes un profesionālo pārkvalifikāciju.
3. Ja iespējams, īsteno savus projektus jaunatnes politikā un dzimumu līdztiesības jautājumos.
4. Ierosina dažādu konsultāciju un darba inspekciju izveidi, izstrādā to darbības noteikumus, lai aizsargātu tās biedru profesionālās robežas.
5. Sagatavo prasības pieteikumus, darbojas kā arodbiedrības biedru aizstāvis tiesās, prokuroros, administrācijās un darba devēju priekšā par jautājumiem darba vietā.
6. Veicina darba ņēmēju dzīves kvalitātes uzlabošanas pasākumu ieviešanu, tāpēc tas izmanto dažādu profesionālās kvalifikācijas kopienu darbinieku un studentu iztikas līdzekļus.
Ietekme uz valsts likumdošanu
Arodbiedrība ir tieši iesaistīta patērētāju vajadzību rādītāju izstrādē, ņemot vērā dzīves dārdzību un preču un pakalpojumu cenu diapazona svārstības. Arodbiedrība likumos noteiktajā veidā pārbauda Krievijas Federācijas darba likumu normas. Tā veic pasākumus, kuru mērķis ir efektīva korupcijas novēršana. Arodbiedrība atbalsta nevalstisko fondu attīstību savu biedru atbalstam. Viņš aktīvi piedalās valsts papildu budžeta līdzekļu pārvaldībā. To pasākumu organizēšanai un vadīšanai, kuru mērķis ir uzlabošana, un kultūras un izglītības aktivitātes izmanto ievērojamus finanšu resursus.
Arodbiedrība izstrādā sanatorijas-kūrorta virzienu, tai pieder ievērojams skaits internātu un sanatoriju un citu atpūtas vietu, ko arodbiedrības biedri izmanto par pazeminātu cenu. Darba aizsardzība, ko modri kontrolē arodbiedrība. Arodbiedrība uzsāk sadarbību ar citu valstu arodbiedrībām, viņš ir aktīvs starptautiskās arodbiedrību kustības dalībnieks.
Savienība uzņēmumā
Uzņēmumos arodbiedrība:
1. Patstāvīgi un arī arodbiedrības biedru vārdā ierosina pieteikumu darba inspekcijās.
2. Viņš nekavējoties palīdz savas organizācijas locekļiem ar visdažādāko palīdzību: materiālo, metodisko, juridisko, konsultatīvo un citu.
3. Kontrolē, kā administrācijas uzņēmumos un organizācijās ievēro Darba kodeksu, koplīgumu nosacījumus, darba aizsardzību, drošības pasākumus, sociālo apdrošināšanu un drošību, medicīniskos pakalpojumus, dzīves un dzīves apstākļu uzlabošanu un cita veida darba ņēmēju aizsardzību.
4. Arodbiedrības uzdevumi organizācijā ir kolektīvu darba strīdu izšķiršana, izmantojot dažādus aizsardzības veidus likuma ietvaros, līdz pat streiku, sanāksmju, mītiņu un demonstrāciju, gājienu, demonstrāciju un citu kolektīvo pasākumu organizēšanai.
5. Arodbiedrība savu funkciju ietvaros veic finanšu un saimniecisko darbību.
6. Sastāda ienākumu un izdevumu tāmi, var izveidot dažādus fondus.
7. Nodrošina personāla politikas attīstību, apmācot, pārkvalificējot un apmācot arodbiedrības aktīvus - tie ir arī arodbiedrības uzdevumi uzņēmumā.
8. Attīsta attiecības ar citām arodbiedrībām un to asociācijām, sociālajām kustībām, var būt visu krievu arodbiedrību asociāciju biedrs.
Savienība mūsdienu apstākļos
Mūsdienu apstākļu ietekme uz arodbiedrības uzdevumiem ir īpaši manāma nesen, kad Krievija saskārās ar jauniem izaicinājumiem ārējā ekonomiskajā politikā, pieprasot meklēt jaunus ārvalstu ekonomiskās partnerības bākus. Atbildot uz nacionālo interešu aizstāvību, mūsu valsts saņēma sankcijas no ASV un Eiropas valstīm. Viņu mērķis ir nodarīt maksimālu ekonomisko kaitējumu mūsu valstij. Tātad ekonomisko situāciju ietekmē ārējie faktori. Bet Krievijas ekonomikas pamatproblēmas ir iekšējas. Tā ir valsts budžeta ieņēmumu atkarība no enerģijas cenām, neattīstītiem finansiālā un kredīta atbalsta mehānismiem reālajai ekonomikas nozarei, neefektivitāte valsts un privātās pārvaldes struktūrā un sociālās noslāņošanās stiprināšana.
Ekonomikas jomā arodbiedrības cenšas aizsargāt darba ņēmējus, nodrošināt stabilu ekonomisko attīstību, palielināt mājas preču un pakalpojumu konkurētspēju, ieguldīt cilvēkresursos un uz šī pamata radīt apstākļus pašrealizācijai un paaugstināt darba ņēmēju sociālās aizsardzības pakāpi, palielināt visu iedzīvotāju labklājību un dzīves kvalitāti.
Arodbiedrības pamatprincipi
Galvenie arodbiedrību organizāciju darba principi ir šādi:
1. Iestāšanās arodbiedrībā un izstāšanās no tās brīvprātīgi, tās biedru vienlīdzīgas tiesības.
2. Arodbiedrību organizāciju atbildība pret arodbiedrību biedriem par Hartas ievērošanu.
3. Visu arodbiedrību organizāciju koleģialitāte, arodbiedrību organizācijās ievēlēto darbinieku personīgā atbildība.
4. Darbību caurskatāmība, atklāta atskaite visu līmeņu arodbiedrību darbā.
5. Arodbiedrības uzdevumu izpildes pienākums un precizitāte, kas pieņemti saskaņā ar arodbiedrības hartu.
6. Katrs arodbiedrības loceklis ir svarīgs.
7. Arodbiedrību komiteju vēlēšanas saskaņā ar likumu un hartu.
8. Neatkarība un lēmumu pieņemšanas pilnvaru iegūšana.
9. Atbilstība grāmatvedības un finanšu disciplīnai.
Savienības kustības vektors
Arodbiedrības galvenais uzdevums ir izstrādāt Krievijas pienācīga darba programmu. Jo pamats valsts attīstībai un pilsoņa labklājībai ir ikviena cienīgs darbs.
