Cilvēks, kā jūs zināt, ir sociāla būtne, tas ir, dzīvo noteiktas sistēmas ietvaros, kas ir aprīkota ar noteiktām attiecībām. Tāpēc sociālā vadība ir to cilvēku pārvaldīšana, kuri ir noteiktas sistēmas elementi.
Galvenie sociālās pārvaldības mehānismi ir šādi:
1. Apzinātas kontroles mehānisms, kura būtība ir tāda, ka visus procesus īsteno cilvēki.
2. Spontānas vadības mehānisms, kura konsekvence ir atsevišķu procesu darba rezultāts.
Balstoties uz šiem mehānismiem, sociālo pārvaldību var uzskatīt par objektīvu likumu kopumu, atstājot malā ideoloģiskās un politiskās izvēles.
Arī sociālās pārvaldības raksturs ir ļoti savdabīgs: primitīvais ganāmpulks tikai pēc tam pārstāj būt tāds un kļūst par sabiedrību, kad šajā sabiedrībā sāk veidoties sociālās saites, kas patiesībā organizē mūs visus. Šo attiecību rašanos raksturo izmaiņas ārējā vidē, kas noveda pie tā, ka cilvēki bija spiesti apvienot spēkus, lai izdzīvotu. Šis apzināšanās brīdis par nepieciešamību apvienot centienus nozīmē sabiedrības veidošanos un līdz ar to arī tās vadību.
Uzskatot sociālo pārvaldību par vispārējās sistēmas elementu, jāmin tās īpatnības:
1. Vadība ir brīvprātīga, tas ir, balstīta uz cilvēku gribu un apziņu.
2. Sistēmas veidojošais faktors ir kopīgas intereses un kopīgs mērķis.
3. Pārvaldības nepilnīgais raksturs, tas ir, vara nodrošina kontroli un attiecīgi arī vienotību.
4. Vēsturiskas iezīmes (katrā jaunā veidojumā tās ir tikai individuālas).
Nav iespējams teikt par tādu kontroles pazīmi kā cikliskums. Savukārt jebkuram sociālās sistēmas ciklam ir 4 posmi:
• Informatīvais posms, kurā informācija tiek savākta un apstrādāta.
• Intelektuāls, par kuru tiek pieņemti lēmumi.
• Masu risinājuma ieviešana, popularizēšana.
• likumdošanas, ko raksturo kontrole pār darbību ieviešanu un pielāgošanu.
Sociālā vadība ietver noteiktu funkciju izpildi:
• Ražošanas vadība (pārtikas kopražošana).
• Pārvaldības prognozēšana (kas ir būtiska sistēmas izdzīvošanai)
• Pārvaldība kā prasību izpildes veids (juridiskajā aparātā izteikto noteikumu izpildes nodrošināšana).
• Sociālās aizsardzības birojs (šī funkcija attiecas uz sievietēm, bērniem, vecāka gadagājuma cilvēkiem).
Sociālās vadības veidi (dažās literatūrās šos jēdzienus sauc par metodēm):
• Piespiedu kārtā.
• Brīvprātīgi.
• programmatūra.
Tādējādi sociālā vadība ir pietiekami daudzšķautņains process, kas ietver daudzus faktorus, tāpēc, īsi aprakstot galvenos noteikumus, jēdzienu nevar pilnībā izpētīt. Lai pilnībā izprastu šo jautājumu, ir nepieciešams to risināt strukturāli un izpētīt sistēmas analīzes ietvaros.
