Mūsu valstī ir ļoti daudz juridisko personu. Viņi parādās un pazūd katru dienu. Kā izveidot jaunu uzņēmumu? Tas var parādīties pēc reģistrācijas, tas ir, process, kura posmi ir noteikti tiesību aktos, vai arī dažu citu juridisko personu reorganizācijas rezultātā.
Reorganizācija ir kaut kas tāds, ko bieži sajauc ar likvidāciju. Faktiski šāda neskaidrība nav piemērota. Kāpēc? Iemesls ir tāds, ka likvidācijas laikā nenotiek pēctecība, bet reorganizācijas laikā tā vienmēr pastāv. Kas ir pēctecība? Tā ir pienākumu un tiesību nodošana, kas iepriekš piederēja konkrētai juridiskai personai (vai personām). Likvidācijas gadījumā tie vienkārši pazūd tūlīt pēc tam, kad uzņēmums norēķinās ar kreditoriem, un informācija par to tiks izdzēsta no reģistra, tas ir, no reģistra. Reorganizācija ir kaut kas tāds, kurā ne viens, ne otrs pilnībā nepazūd, bet turpina pastāvēt.
Šim procesam ir vairākas šķirnes. Katram no viņiem ir savas īpašības. Apsveriet to visu.
Uzņēmuma reorganizācija ir pievienošanās, sadalīšana, sadalīšana, apvienošanās. Kaut kur to ir vieglāk izdarīt, bet kaut kur tas ir daudz grūtāk.
Reorganizācija-piederība no citiem līdzīgiem procesiem atšķiras ar to, ka cita organizācija pievienojas vienai lielai organizācijai, kas ir mazāka par to tiesību, pienākumu un tā tālāk. Šī procesa rezultātā mazais bizness beigs pastāvēt, informācija par to tiks izdzēsta no Vienotā valsts juridisko personu reģistra, un pienākumi un tiesības tiks nodotas organizācijai, ar kuru tas bija saistīts.
Apvienošanās apvieno divas identiskas vai salīdzinoši identiskas juridiskas personas. Viņu tiesības un pienākumi ir apvienoti, abas vecās organizācijas beidz pastāvēt, un tā vietā parādās viena, kas ir salīdzinoši jauna.
Reorganizācija ir process, ko var veikt atdalīšanas veidā. Šajā gadījumā viena juridiska persona, kas beidz pastāvēt, atstāj aiz sevis divas jaunas organizācijas, kuras iepriekš neeksistēja. Protams, tieši ar viņiem paliek viņa pienākumi un tiesības.
Pēdējais aplūkotā procesa variants ir izolācija. Šeit daļa no juridiskās personas pienākumiem un tiesībām tiek nodota jaunajai organizācijai. Tomēr primārā organizācija nebeidz pastāvēt.
Reorganizācija ir process, kurā ir svarīgi izprast situāciju, kurā dibinātāji un akcionāri atradīsies pēc tās pabeigšanas. Protams, ir svarīgi ņemt vērā katra no viņiem intereses. Kā to visu izdarīt pareizi? Sākumā jums ir jāpaziņo cilvēkiem par procesa sākumu. Tam tiek izmantotas gan ierakstītas vēstules, gan publikācijas presē. Nākotnē katram no viņiem būs iespēja iegūt visu, kas pienākas viņu rokās (vai arī ņemt akcijas / līdzdalības juridiskās personas pamatkapitālā, kas parādījās reorganizētās vietā). Faktiski šiem cilvēkiem šajā gadījumā likumdošanas līmenī ir piešķirtas diezgan daudz tiesību.
Tagad jums ir pamatinformācija par tādu procesu kā reorganizācija!
