Kultūra ietver dažādus cilvēka dzīves aspektus. Tāpēc kultūras jēdziens dažreiz ir tik daudzveidīgs, un tā interpretācijas pastāv vairākos veidos. Tā kā termina izpratne ir plaša, rodas strīdīgi jautājumi, piemēram: vai pastāv atšķirība starp korporatīvo kultūru un organizācijas kultūru? Tas tiks apspriests rakstā.
Kultūra ir termina interpretācija.
Pirmo reizi kultūras jēdziens radās 160. gadā pirms mūsu ēras. e. lauksaimniecības traktātā par Kato vecāko, rakstnieku, vēsturnieku un Senās Romas valstsvīru. Atšķirt reliģisko kultūru un saistīt ar cilvēka subjektīvajām īpašībām. Termins ir interpretēts saskaņā ar daudzajām pastāvošajām zinātniskajām un filozofiskajām definīcijām. Piemēram, ir šādi apgalvojumi par kultūras priekšmeta būtību: "Kultūra ir garīgo un universālo vērtību praktiska īstenošana." Lielajā padomju enciklopēdijā kultūra tiek skaidrota kā cilvēka un sabiedrības attīstības līmenis, kas pastāv noteiktā vēsturiskā posmā, kas izpaužas cilvēku darbības veidos un viņu dzīves organizācijā, kā arī cilvēces radītās garīgajās vērtībās. Y. Lotman kultūrā jēdziens ietver informācijas kolekciju par cilvēka uzvedību, kas nav ģenētiski iedzimta. Daniils Andrejevs kultūrai saprata visu cilvēcei pieejamo radošo bagāžu. Mūsdienu vērtību kultūras interpretācijā tiek izdalīts viss cilvēku darbības rezultātu kopums, kas īpašās sociālajās sistēmās tiek atzīti par vērtīgiem. Viņu kombinācija ir raksturīga sociālās grupas un tās garīgā pamata iezīme.
Termins “korporatīvā kultūra” un “organizācijas kultūra”
Veiktais zinātniskais pētījums, kura mērķis ir izpētīt organizāciju dzīvi, manipulē gan ar jēdzieniem “korporatīvā kultūra”, gan “organizācijas kultūra”, praktiski izmantojot tos kā sinonīmus. Šis viedoklis nāk no pašmāju pētniekiem V. A. Spivaka, O. S. Vikhanovska un citiem.
Joprojām pastāv atšķirības starp organizatorisko un korporatīvo kultūru. T. J. Bazarovam ir viedoklis, ka organizācijas kultūra ir jāsaprot kā organizācijas vispārējs raksturojums, kas ietver tās vērtības, snieguma, izturēšanās novērtējumu, idejas par organizācijas mērķiem, uzvedības principus un reakcijas iespējas. Viņš arī skaidro korporatīvo kultūru kā nepamatotus pieņēmumus, kas salikti sarežģītā komplektā, kuru pieņem visi organizācijas locekļi un kas veido ietvaru lielākajai daļai organizācijas. Tādējādi korporatīvās kultūras jēdziens ietver unikālu vērtību kopumu un uzvedības modeļus, kas ir individuāli katrai konkrētai organizācijai. A. A. Maksimenko mēģina novilkt robežu starp organizācijas un korporatīvo kultūru pēc organizācijas lieluma, taču neprecizē, kādam jābūt darbinieku skaitam abos gadījumos.
Bet tajā pašā laikā organizācijas kultūras jēdziens ir vispārīgāks attiecībā uz “korporatīvo”, jo ne katra organizācija var būt korporācija. Ja termins “korporatīvs” attiecas uz profesionālo kultūru, tas ietvers noteiktā jomā nodarbināto darbinieku vērtības un normas un kalpos par pamatu izpratnei par atbildību pret sabiedrību un tās nozīmīgumu. Tagad “korporatīvo kultūru” var interpretēt kā kolektīvu terminu, kas apkopo to organizāciju organizatorisko kultūru, kuras darbojas vienā un tajā pašā darbības jomā.
Mēģinot nodalīt šos divus terminus, mēs varam secināt, ka kultūras, ieskaitot organizatorisko, jēdziens darbojas kā plašāks, kas paredzēts, lai atspoguļotu uzņēmuma (organizācijas) komandas aktivitātes, “komandas” veidošanu un vienota darba stila attīstību visiem darbiniekiem. Korporatīvā kultūra sīkāk aptver komandas aktivitātes un sastāv no filozofijas, vērtību sistēmas, uzvedības normām, uzvedības rituāliem, kas veidojas organizācijā.
