Jums jāspēj izvēlēties darba devēju. Un nesen daudzi darbinieku viedokļi par uzņēmumu palīdz tikt galā ar uzdevumu. Kāds uzņēmums Serkons nopelna darbinieku atsauksmes? Vai man pat vajadzētu šeit nokļūt? Galu galā šis uzņēmums tiek uzskatīts par diezgan prestižu iedzīvotāju vidū. Tomēr tas nav iemesls, lai nekavējoties aizbēgtu un sazinātos ar viņu darba meklējumos. Varbūt korporācijas vadība radīs jums tādus darba apstākļus, ka tā darbosies uz sekundi.
Darbības veids
Serkons (Novosibirska) saņem atsauksmes no darbiniekiem (un arī citās Krievijas pilsētās) par savām darbībām. Fakts ir tāds, ka uzņēmums nav gluži standarta, un tas daudziem iepriecina. Mēs strādāsim ar uzņēmumu, kas novērtē produktus. Turklāt viņa izsniedz preču un aktivitāšu sertifikātus.
Protams, šāda nestandarta darbība interesē potenciālos darbiniekus. Maz ticams, ka daži vadītāji vai strādnieki šeit būs nepieciešami, un tā ir taisnība. Tātad lielākā daļa darbinieku saka, ka mūsu šodienas uzņēmuma darbības joma priecē daudzus. Bet kāds uzņēmums Serkons nopelna darbinieku atsauksmes citās nodarbinātībai nozīmīgās jomās? Organizācijas aktivitātes ir tikai sākums.
Kas ir vajadzīgs?
Nodarbinātībai pieejamās vakances - tas ir vēl viens jautājums, kas var gan ieinteresēt pretendentus, gan viņus prom. Un šajā sakarā SIA Serkons saņem galvenokārt labas atsauksmes no darbiniekiem. Jā, dažos gadījumos tiek pausta neapmierinātība, taču šādi gadījumi ir ārkārtīgi reti.
Lieta ir tāda, ka bieži vien, lai strādātu korporācijā, ir nepieciešami ekonomisti, grāmatveži, vērtētāji, klientu konsultanti, kā arī telefona operatori. Kā redzat, visi amati ir diezgan prestiži. Un gandrīz katram darbam ir nepieciešama augstākā izglītība. Tas nozīmē, ka darba devējs tiešām pieņem darbā tikai labākos darbiniekus.
Kur tad var rasties negatīvais? Piemēram, tas rodas tāpēc, ka visi vēlas būt vadītāji. Un Serkons šādas vakances nav ievietojis ilgu laiku. Šeit jūs varat kļūt par vadītāju, bet tikai pierādot sevi, jums būs jāsāk no parasta darbinieka vietas. Tas ir diezgan parasts gadījums sevi cienošam uzņēmumam: vispirms nogādājiet darbinieku noteiktā amatā un pēc tam palieliniet to, kad tiek parādītas dažas spējas un prasmes.
Pirmās tikšanās
Serkons (Sanktpēterburga) pārskati no darbiniekiem (tāpat kā jebkurā citā pilsētā, kur atrodas šis uzņēmums) nopelna dažādas atsauksmes interviju izteiksmē. Pirmā saruna ar darba devēju ir svarīgs process. Dažreiz jau šajā posmā pieteikuma iesniedzējs var pat atteikties sadarboties.
Cik daudznozīmīgi ir Sercons darbinieku viedokļi par pirmajām sarunām ar vadību? Problēma ir tā, ka lielākajā daļā pilsētu viņi runās nedaudz augstprātīgi, tieši tevī. Personāla atlases vadītājs centīsies visiem līdzekļiem parādīt, ka viņš šeit ir galvenais, un jūs esat tukša vieta. Protams, šāda pievilcība nav ikviena gaume.
Tomēr šāda attieksme ne vienmēr tiek atrasta, un uzņēmuma vadība cenšas apturēt šāda veida parādību. Ja šis faktors netiek ņemts vērā, tad Sercons saņem ļoti labas atsauksmes no darbiniekiem par interviju. Galu galā viss process neturpinās ļoti ilgi un pat glītā, tīrā birojā jūsu pilsētā. Kafija, tēja, saldumi - to visu var iegūt sarunas laikā. Pēc pieteikuma iesniedzēju domām, nekas grūts iziet procesu nebūs šeit. Aizpildiet anketu, nedaudz sarunājieties ar personāla vadītāju, pēc tam dodiet savu CV un gaidiet, kamēr viņi jums piezvanīs. Starp citu, uzņēmums "Sercons" ziņo par darbinieka pieņemšanu darbā 3-4 stundu laikā. Tas notiek ļoti ātri.
Uzņēmuma solījumi
LLC Serkons bieži saņem labas atsauksmes arī par to, kas jums tiek solīts ar nodarbinātību. Tas ir, viņi ātri un krāsaini jums paskaidros, kādi plusi un mīnusi ir redzami korporācijas darbā. Ja godīgi, šis fakts pretendentiem ir ļoti patīkams.
Tikai šeit prakse norāda, ka dažreiz Sercons ziņo darbiniekiem tikai par uzņēmuma un tā darba pozitīvajiem aspektiem. Savā ziņā tas ir pareizi. Neskatoties uz to, ka personāla atlases vadītājs var ar jums sarunāties nedaudz augstprātīgi, uz jums tiks atbildēts ar lielu aizrautību un pat draudzīgumu, uzdodot jautājumus par gaidāmajiem ieguvumiem no dalības korporācijā. Viņi aprakstīs darba apstākļus un sociālās garantijas jums un sniegs algas plānu. Kopumā mājdzīvnieku plānā atsauksmes par Serkons joprojām ir ārkārtīgi labas.
Bet jautājums ir atšķirīgs: kā visi šie skaistie vārdi atbilst realitātei? Vai tiešām ir iespējams cerēt uz to, kas jums tiks pastāstīts intervijas laikā?
Sociālās garantijas
Un tagad punktu pa punktam. Pirmais, uz ko uzņēmums koncentrējas, ir sociālās garantijas. Viņi jums tiek apsolīti pilnībā un bez nosacījumiem. Un par šādiem piedāvājumiem darbs Serkons nopelnīja pozitīvas darbinieku atsauksmes. Atskaitījumi un apmaksātās brīvdienas, slimības atvaļinājums un maternitātes atvaļinājums, pusdienu pārtraukumi un brīvdienas - to visu uzņēmums garantē saviem darbiniekiem. Ja godīgi, daudzi parasti uzreiz saka, ka pēc nodarbinātības jūs nesaņemsit nekādas sociālās garantijas, bet tikai tad, ja tas nav par Sercons.
Kas patiesībā izrādās? Prakse rāda, ka jūs nesaņemsit nekādas garantijas. Izņēmums ir vadības amati. Ir pusdienu pārtraukums, slimības atvaļinājums un uzņēmuma atbalsts. Bet parastajiem darbiniekiem ir maz ko cerēt. Ja vien, kā saka darbinieki, jums izdosies vienoties ar darba devēju par pusdienu pārtraukumu. Un tad tas nav iespējams visās pilsētās.
Kā redzat, šī funkcija liek daudziem tagad negatīvi runāt par Serkons. Varbūt nevajadzētu steigties pie secinājumiem?
Darba grafiks
Joprojām ir dažas jomas, kas varētu interesēt potenciālo korporācijas darbinieku. Sociālā pakete ir laba, bet nav svarīga, it īpaši, ja uzskatāt, ka daudziem citiem darbiniekiem šī posteņa principā nav. Ir vērts pievērst uzmanību vēl vienam svarīgam faktoram - darba grafikam.
Sercons vērtē darbiniekus šajā sakarā galvenokārt negatīvi. Kāpēc? Galu galā sākotnēji jums tiek solīts skaidrs darba grafiks ar fiksētām brīvdienām un normalizētu ilgumu. Pēc līguma noslēgšanas visi šie vārdi pārvēršas tukšā skanējumā. Darbinieki apliecina, ka pēc nodarbinātības viņi tevi pastāvīgi aicinās uz darbu (īpaši brīvdienās), kā arī atstās virsstundas. Protams, bez papildu samaksas. Fiksētā izeja kļūs peldoša, un dažos gadījumos tā pilnībā izzudīs.
Alga
Sāpīgākā tēma Sercons ir strādnieku algas. Un tas viss ir saistīts ar faktu, ka sākotnēji pieteikuma iesniedzējam tiek solīti "balti" ienākumi ar normālu algu (vismaz 20 000 rubļu). Plus dažādas prēmijas, prēmijas un citi naudas stimuli.
Bet patiesībā, protams, viss nav tik labi. Tāpēc Sercons atsauksmes lielākoties saņem negatīvas atsauksmes. Jūs vienkārši maldināt ar algu. Norādīto 20 tūkstošu vietā līgumā tiks noteikti 10, un “baltie” maksājumi pārvērtīsies “pelēkajiem”. Ir skaidrs, ka nevar būt runas par piemaksām un piemaksām. Jūs nevarat rēķināties ar labu atvaļinājumu, maternitātes vai slimības atvaļinājumu.
