Darba devēji nesen intervijās ar pretendentiem bieži izmanto kutelīgus, neparastus un nestandarta jautājumus. Daudz kas ir atkarīgs no tā, kā cilvēks uz viņiem atbild, un pats galvenais - vai viņš tiks pieņemts amatam vai nē. Izmantojot šādus psiholoģiskus trikus, darba devēji pārbauda pretendenta prasmes, viņa gatavību neparastām un stresa situācijām darbā.
Rakstā tiks apskatīti nestandarta interviju jautājumi, kurus darba devēji visbiežāk uzdod, un aptuvenas atbildes uz tiem.
Kādus jautājumus visbiežāk uzdod?
Jebkuras intervijas mērķis ir pārliecināties, vai pretendents ir izglītots, gatavs veikt uzdevumus, izturīgs pret stresu, bez konfliktiem.
Mūsdienās svarīga kvalitāte, kas personai, kas pretendē uz amatu, vajadzētu būt, ir socializācija, tas ir, spēja komunicēt, iziet kopā ar kolēģiem, atbilst noteiktam sociālajam stāvoklim.
Uzdodot jautājumus, kuri jau ir atsākti, darba devējs pārbauda pretendenta patiesumu.
Kopumā jautājumu tēma, pirmkārt, ir atkarīga no šādiem faktoriem:
- Amats, uz kuru pretendē persona.
- Nepieciešamība pēc papildu prasmēm.
- Darba devēja personīgās vēlmes.
- Maksājuma veids.
- Uzņēmuma darbības joma.
Ja uzņēmums nodarbojas ar pārdošanu, personāla virsnieka mērķis ir nekavējoties identificēt pretendentus, kuri var aizraut pircējus un pārdot viņiem preces. Ja spēja organizēt un vadīt publiskas prezentācijas ir svarīga darbam, darba devējs izskata, kā cilvēks turas auditorijas priekšā, kā viņš zina, kā sevi prezentēt, kā viņa balss tiek pasniegta un kā viņš var piesaistīt sabiedrības uzmanību.
Nepieciešami jautājumi, kas attiecas uz darba pieredzi. Ja persona tiek intervēta paaugstināšanai, viņi uzzinās, cik daudz viņš ir gatavs jauniem pienākumiem, kādas ir viņa priekšrocības salīdzinājumā ar citiem kolēģiem. Intervijas var ilgt vairāk nekā stundu, un komunikācijas laikā var uzdot nestandarta jautājumus.
Tipiski jautājumi
Intervija parasti sākas ar priekšlikumu runāt par izglītību, plāniem un dzīves mērķiem. Ir svarīgi paziņot savus dzīves principus un prioritātes. Ir diezgan pieņemami runāt par akadēmiskajiem panākumiem, par šādas profesijas izvēles iemesliem.
Tad jums vajadzētu koncentrēties uz to, kas darbojas labāk, un kas ir sliktāks. Darba devējs var jautāt, uz ko persona ir orientēta savā profesionālajā darbībā, kas ir viņa autoritāte.
Paredzams, ka, ja viņiem lūgs izteikt savas stiprās un vājās profesionālās īpašības. Atbildes ir jāpārdomā iepriekš, lai nebūtu nepatīkamas pauzes.
Bieži intervijas laikā viņi jautā par hobiju - šādi nestandarta jautājumi palīdz noskaidrot, cik darbīgs, mērķtiecīgs un pacietīgs ir cilvēks. Turklāt visiem veiksmīgiem cilvēkiem viņu iecienītās aktivitātes ir nedaudz līdzīgas. Parasti tie ir aktīvi sporta veidi vai intelektuālas spēles.
Jautājumi par iepriekšējo darbu, algu
Papildus tipiskajiem un gaidāmajiem jautājumiem, pieņemot darbā, viņi var uzdot sarežģītus jautājumus, no kuriem lēmums būs iecelts amatā. Bieži jautā par atlaišanas iemesliem no tās pašas vietas. Atbildei vajadzētu būt godīgai. Darba devējs vienmēr varēs pārbaudīt informāciju, piezvanot bijušajam priekšniekam. Ja atlaišana notika pēc viņu brīvas gribas, kā iemeslus varētu minēt karjeras izaugsmes trūkumu un neapmierinātību ar algām. Ja bija konflikts ar kolēģiem, labāk ir diplomātiski izvairīties no atbildes un nenorādīt patieso aiziešanas iemeslu. Mēs varam teikt, ka viņš nebija apmierināts ar darba grafiku vai ka birojs atradās ļoti tālu no mājām.
Ja jūs uzdodat nestandarta jautājumu par paredzamo algu, jums vajadzētu nosaukt summu, kas ir nedaudz augstāka par iepriekšējo algu (apmēram 15-20%) vai vidējo algu darba tirgū šajā darbības jomā.
Dzīves principu jautājums
Daudzi lieli uzņēmumi, pieņemot darbā darbinieku, sagaida, ka viņš tajā strādās daudzus gadus. Tāpēc pretendentam jautā, kā viņš redz savu dzīvi pēc pieciem līdz desmit gadiem. Mērķis ir noskaidrot karjeras plānus.
Kāda ir labākā atbilde uz jautājumu: “Kas jūs sevi redzat pēc desmit gadiem?”. Mums pārliecinoši un patiesi jāsaka, ka redzat sevi strādājam lielā cienījamā uzņēmumā vadošā amatā, nopelnot noteiktu summu gadā. Jo skaidrāka un konkrētāka ir atbilde uz šo nestandarta jautājumu, jo labāk. Jāparāda, ka jūsu mērķis ir karjeras izaugsme un labi ienākumi.
Intervijas beigās viņi var jautāt: “Kāpēc mums vajadzētu jūs pieņemt darbā?” Jūs nevarat sevi slavēt vai atbildēt uz triviālu: "Tāpēc, ka esmu labākais." Būtu jāpaziņo, kādas priekšrocības jūs varētu dot uzņēmumam un komandai. Piemēram, "es zinu, kā palielināt uzņēmuma pārdošanas apjomus" vai "man ir ideja, kā reklamēt uzņēmuma preces." Atbildei jābūt skaidrai un kodolīgai, taču darba devējam tā būtu jāatceras.
Kā un kas tiek vērtēts intervijā?
Darba devējs vai darbinieks atbildes vērtē pēc diviem principiem:
- Piemērots cilvēks vai nē.
- Profesionāls vai nē.
Jāsaka tikai, ka tas palīdzēs iegūt kāroto pozīciju. Ja uzņēmums meklē pārdošanas speciālistu, jums vajadzētu pastāstīt, kā uzlabojās darbības rādītāji iepriekšējā darba vietā, kādas ir idejas par papildu klientu iegādi.
Darba devējam jākoncentrējas uz faktu, ka jūs esat kompetents un kompetents darbinieks, kāds tieši jūs esat piemērots šim amatam.
Viltīgi un neparasti jautājumi
Nomājot lielus uzņēmumus, viņi intervijā bieži uzdod nestandarta jautājumus.
Jums var jautāt, kāds ir jūsu ideālais darbs. Mērķis ir noskaidrot, cik jūtīgs cilvēks ir kontrolēt no vadības puses. Ir pareizi atbildēt, ka būtu ideāli, ja gada laikā būtu iespējams sevi realizēt, realizēt idejas, vadīt nodaļu un saņemt pienācīgu atalgojumu. Jūs varat vienkārši atbildēt, ka priekšnieku tirānija ir nepieņemama. Pirmais variants raksturo cilvēku kā mērķtiecīgu, gatavu strādāt un virzīties pa karjeras kāpnēm, otrais - kā smags darbinieks, kurš vēlas strādāt, bet darba vietā nesamierināsies ar autoritātes pārsniegšanu.
Ja viņi jautā: "Par kādu supervaroni jūs vēlētos kļūt?" Jautājuma mērķis ir noskaidrot, vai vadītājs pēc būtības ir cilvēks vai nē. Turklāt atbilde uz šo jautājumu parāda darba devējam, cik erudīts ir cilvēks, cik labi lasāms, cik ātri viņš orientējas neparastās situācijās un vai viņš var izkļūt no tām.
Viens no nestandarta jautājumiem puisim: "Ar ko tu lepojies?" Ir vērts pieminēt vairākus panākumus profesionālajā jomā, taču nevajadzētu runāt par bērniem un vairākām automašīnām garāžā.
Bieži uzdots nestandarta jautājums meitenei: “Kāpēc lūka ir apaļa?”. Mērķis ir pārbaudīt loģiku. Vislabāk ir atbildēt, ka tas ir apaļš, jo to ir vieglāk ripot un uzstādīt.
Uzdodot neparastus jautājumus, vadītājs novērtē:
- Gatavība neparastām situācijām.
- Reakcijas ātrums.
- Mierīgi
- Humora izjūta.
Svarīgi ir demonstrēt nestandarta domāšanu, spēju operēt ar faktiem, erudīciju. Nesakiet iemācītas frāzes, izvairieties no atbildēm. Viltīgi jautājumi ir nepieciešami, lai identificētu prioritātes un personas profesionālās kompetences pakāpi.
Kā pārdot pildspalvu?
Ja uzņēmuma aktivitātes ir saistītas ar pārdošanu, tad intervijā viņi noteikti uzzinās, kādas ir jūsu komunikācijas prasmes ar cilvēkiem un pārdošanas prasmes. Viņiem var lūgt pārdot piezīmju grāmatiņu, pildspalvu un krēslu.
Pieredzējušam darbiniekam šī spēle viņu ne šokēs, viņš labprāt demonstrēs visas savas prasmes. Personai, kas ir jauna šajā nozarē, šāds eksperiments var beigties ļoti slikti.
Daži padomi par pildspalvas pārdošanu:
- Iepazīstiniet sevi.
- Aprakstiet preces.
- Lai pārliecinātu vadītāju, ka pildspalva ir tieši tas, ko viņš meklēja.
- Pastāstiet par akcijām un atlaidēm pircējam.
- Aprakstiet, kādas priekšrocības viņš iegūs, ja nopirks šo konkrēto pildspalvu.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka pircējs strīdēsies un iebildīs. Jāņem vērā argumenti, kas ir viņu pašu labā.
