Darba tirgus uzraudzība ir svarīgs process. Tam ir liela loma gan darba devējiem, gan algu saņēmējiem. Ikviens vēlas noskaidrot, kāda ir vidējā alga darba tirgū, lai pārdotu savu darbaspēku pēc iespējas rentablāk, ja tas ir darbinieks, un kāda konkurētspējīga alga būtu jānosaka darba devējam, lai piesaistītu pēc iespējas vairāk kvalificētu un apzinīgu personālu.
Darba tirgus uzraudzība
Lai zinātu un pareizi novērtētu darba tirgus stāvokli, tas ir rūpīgi jāizpēta un pastāvīgi jāuzrauga situācija. Tomēr šeit rodas jautājums: no kurienes nāk šī informācija un kā tiek uzraudzīts darba tirgus?
Lai apzinātos notiekošās izmaiņas, jums jāzina dažādu uzņēmumu un firmu algas, kā tās ir atkarīgas no darba specifikas, rūpniecības, ekonomiskās darbības veida utt.
Uzraudzības priekšrocības
Darba tirgus un algu uzraudzība ir svarīga galvenokārt darba devējiem. Tie ir tie, kas pēta piedāvājumu un pieprasījumu, veido algu savam personālam un darbojas kā svarīgs elements attiecību sistēmā.
Kādas ir darba tirgus uzraudzības priekšrocības? Pirmkārt, var novērtēt, cik pievilcīga naudas summa, ko darba devējs piedāvā darbiniekam. Otrkārt, salīdziniet sava uzņēmuma algas ar citiem, tādējādi izpētot konkurences vidi. Treškārt, uzziniet, kā speciālista cena atšķiras atkarībā no viņa kvalifikācijas. Ceturtkārt, darba devējs var redzēt un noteikt atalgojuma robežas dažādu klasifikāciju un apmācības līmeņu darbiniekiem.
Kam tas domāts?
Pastāvīga un kvalitatīva tirgus uzraudzība papildus iepriekšminētajām priekšrocībām palīdz uzņēmumam neatpalikt no pašreizējām izmaiņām, kas notiek darba tirgū. Darba devējs iegūst iespēju patstāvīgi noteikt noteikta līmeņa darbinieka algu robežas, to darot sistemātiski, lai algas līmenis atbilstu vidējam pašreizējā periodā.
Piemēram, katru gadu, ņemot vērā inflāciju, darbiniekam ir nepieciešama algu indeksācija. Darba devējs ir spiests to paaugstināt, lai viņa darbinieks neietu uz konkurentu uzņēmumu. Tomēr, uzraugot tirgus situāciju, viņš var izsekot algu pieauguma dinamikai dažādos nozares uzņēmumos un, balstoties uz šiem datiem, nolemj neindeksēt algas, jo šajā gadījumā speciālistam nav jēgas doties prom uz jaunu, nepazīstamu uzņēmumu pie tiem vienādi nosacījumi.
Algošana
Viens no izšķirošajiem faktoriem, pieņemot darbā algotu darbinieku, būs uzņēmuma algas novērtējums, salīdzinājums ar citām līdzīgām firmām un nozarēm. Darba devējam, kurš izlemj, kuras algas robežas noteikt konkrētam amatam, svarīgs faktors būs darba tirgus uzraudzība.
Attiecīgi no tā mēs varam izdarīt secinājumus par to, kā attīstīsies nodarbinātības situācija, ja abi darba attiecību subjekti analizēs pašreizējo situāciju.
Kad darba devējs sāk meklēt darba meklētājus uz vakanto amatu, viņš izvirza prasības topošajam darbiniekam, t.i., norāda vēlamo dzimumu, vecumu, izglītības un kvalifikācijas līmeni, svešvalodu zināšanas, papildu prakses vietas, diplomus utt. No šejienes, ņemot vērā vidējo algu darba tirgū, viņš nosaka algu robežas, ievieš prēmiju sistēmu un daudz ko citu. Pretendents, savukārt, novērtējot prasības, sevi izvirza tikai tad, ja saprot, ka atbilst prasībām un saņems patiešām pienācīgu algu, vairāk nekā citās firmās.
Kāda ir situācijas nezināšana darba tirgū?
Pieņemsim, ka darba devējs ir uzraudzījis situāciju darba tirgū. Rezultātu protokols ļauj pēc iespējas ātrāk atrast ceļu un atrast piemērotu kandidātu. Tomēr ir reizes, kad darba devējs vēlas pats noteikt algas diapazonu. Šādās situācijās, tāpat kā jebkurš cits uzņēmējs, viņš vēlas ietaupīt naudu, atrast mazāk kvalificētu speciālistu. Iestatījis cenu darbiniekam zem tirgus, darba devējs katru mēnesi būs spiests meklēt pretendentu. Tā kā cilvēks vienmēr skatās dažādas reklāmas, viņš redzēs atšķirību piedāvātajos apstākļos un nevēlēsies sevi saistīt ar šādu uzņēmumu.
Zinot vidējās algas līmeni darba tirgū, darba devējs nosaka vai nu līdzīgu summu, vai nedaudz augstāku, lai izvēlētos speciālistu no konkurentiem.
Dažreiz, paplašinot uzņēmumu un atverot filiāles, direktoriem un vadītājiem ir ātri jāmeklē darbinieki. Liela loma šajā gadījumā būs situācijas uzraudzībai darba tirgū.
