Alga - tā ir līdzekļu daļa, kas tiek novirzīta patēriņam. Šī neto ienākumu daļa ir atkarīga no komandas darba rezultātiem. Algas tiek sadalītas starp darbiniekiem saskaņā ar iztērētā darbaspēka kvalitāti un daudzumu, un tas ir atkarīgs arī no sākotnēji ieguldītā kapitāla apjoma. Balstoties uz šī termina definīciju Darba kodeksā, var izdalīt tā galvenās sastāvdaļas. Tātad algu struktūru veido:
- pastāvīgā daļa;
- kompensācijas maksājumi;
- veicināšanas maksājumi.
Tas var būt divu veidu: reālais un nominālais. Pēdējais atspoguļo kopējo naudas summu, ko darbinieks saņem par ieguldīto darbu. Un reālā alga ir pakalpojumu un preču apjoms, ko var iegādāties ar nominālo algu.
Bez tā nevar būt runas par katra cilvēka un visas valsts labklājības uzlabošanu. Bez materiālas intereses ražošanas attīstība un uzlabošana nav iespējama. Izšķir šādas galvenās algu funkcijas:
1. Stimulējošs. Šīs algas funkcijas ieviešana ir nepieciešama, pirmkārt, uzņēmuma vadībai. Tas ir ieinteresēts padot padomus aktīvam un efektīvam darbam, maksimālai atdevei. Šajā nolūkā algas lielums tiek noteikts atkarībā no katra indivīda rezultātiem. Jo plašāka ir atšķirība starp darbinieka personīgo ieguldījumu un viņa atalgojumu, jo ātrāk viņa iniciatīva un centieni izbalinās.
2. Pavairošana. Šīs algas funkcijas nozīmīgums ir atbalstīt un pat uzlabot darbinieka dzīves apstākļus. Tas ir saistīts ar faktu, ka katram cilvēkam vajadzētu būt iespējai iegādāties nepieciešamākās lietas, audzināt bērnus, dot viņiem izglītību, tas ir, sagatavot darbaspēka resursus nākotnei. Viņam laiku pa laikam jāatpūšas, lai ilgstoši saglabātu darba spējas. Arī padotajiem jāspēj uzlabot savu kultūru.
3. Statuss. Šīs algas funkcijas īstenošana ir paredzēta, lai paaugstinātu personas statusu atbilstoši pieaugumam viņa darba novērtējumam naudas izteiksmē. Galvenais statusa rādītājs ir materiālā atlīdzība. Persona var spriest par maksājuma taisnīgumu, salīdzinot tā summu ar ieguldītajiem centieniem.
4. Normatīvs. Šī funkcija ietekmē attiecības starp piedāvājumu un pieprasījumu darba tirgū. Tas palīdz panākt līdzsvaru starp indivīdiem, kuri vēlas ļoti augstu atalgojumu, un darba devējiem, kuri joprojām nevar maksāt daudz, jo viņu uzņēmums kļūs pilnīgi nerentabls. Šim nolūkam tiek veikta algu diferencēšana pēc darbinieku grupām.
5. Sociālais. Šī funkcija, kā likums, turpina un papildina reproduktīvo. Tas nozīmē, ka algām vajadzētu ne tikai palīdzēt papildināt darbaspēku, bet arī dot iespēju darbiniekiem izmantot sociālos pamata labumus: bērnu audzināšanu, izglītību, atpūtu, ārstēšanos, skaidras naudas nodrošinājumu pēc aiziešanas pensijā.
6. Ražošanas daļa. Šī funkcija ietekmē to, cik lielā mērā dzīvs darbaspēks ir iesaistīts pakalpojumu un preču cenu noteikšanā, un kāda ir tā daļa izmaksās, ražošanā un darbaspēkā. Viņa ir svarīga. Tas nosaka darbaspēka lētumu vai tā augstās izmaksas darba tirgū, spēju konkurēt. Šajā gadījumā tiek stingri ievērotas noteiktās vērtības zemākās un augstākās robežas. Ražošanas daļas funkcijā, izmantojot algu, prēmiju un piemaksu sistēmu, izmantojot uzkrāšanas kārtību, tiek ieviestas visas iepriekšējās algas funkcijas.
