Atsauces jauda ir viena veida padome vai vadība no daudzām esošajām. Tas ir balstīts uz faktu, ka cilvēks vadošo personu uztver kā spēcīgu cilvēku ar ārkārtīgām spējām. Vienkārši sakot, padotie vēlas, lai viņu priekšnieku pārstāvis viņu vadītu, jo viņiem tas ir izcilas īpašības.
Atskaites jaudas formula
Tas darbojas, ja viens cilvēks pakļaujas noteiktam simpātiskam piemēram. Turklāt vadītājs atrodas vienā plaknē ar padoto. Parasti izpildītājs sapņo kļūt tāds pats kā viņa standarts, jo pēdējam ir daudz pozitīvu īpašību. Atsauces forma attiecas tikai uz tiem, kam patīk tās pārstāvis. Pretējā gadījumā formula nebūs aktīva.
Varas ietekmes iezīmes
Šāds spēks tieši ietekmē izpildītāju, jo tas piespiež viņu būt “kā visiem citiem”.
Atsauces jaudas raksturlielums:
- Tas attiecas tikai uz cilvēku apvienībām vai kolektīviem, kuriem ir tieksme atdarināt. Savtīgiem vai autonomiem indivīdiem šāda iespēja nepatiks.
- Atsauces personai ir jābūt varas, harizmas iemiesojumam, bet, pirms tā kļūst par tādu, viņai jāeksistē starp potenciālajiem padotajiem.
- Līderim jābūt vienlīdz stipram visās darba jomās, lai parādītā vājuma dēļ viņš netiktu nejauši pārvietots. Turklāt šī iemesla dēļ viņš var zaudēt statusu savu padoto acīs.
- Normai vajadzētu būt “tuvāk tautai”, lai citi saprastu, ka viņš ir tāds pats. Pretējā gadījumā rodas skaudība un kairinājums, interese tiks zaudēta.
- Atsauces spēks nav eņģeļu vadītājs, kurš piedod un tiek ietekmēts. Visiem nodomiem nevajadzētu izraisīt noraidījumu izpildītāju vidū, lai viņi turpinātu uztvert viņu kā vadītāju. Arī šāda standarta klātbūtne novedīs pie pretēja parādīšanās, uz kuru viņus vairāk ieklausīsies. Komanda sāks degradēties, jo viņam to ir vieglāk izdarīt. Par turpmāku iesniegšanu nevar būt runas.
- Šādas valdības pārstāvis var būt bijušais galvenās komandas loceklis, lai viņu uztvertu kā “savējo”.
- Tālākai standarta izstrādei vai tā maiņai vajadzētu notikt pakāpeniski, lai aiz viņa muguras nedzimtu šķībi vārdi par to, kā viņš sasniedz karjeras izaugsmi.
- Izpildītājiem nevajadzētu būt greizsirdīgiem, viņiem jāgrib kļūt vienādiem. Vadošais cilvēks visos iespējamos veidos var viņos to aktivizēt ar savu izturēšanos.
- Visai komandai un citām vienībām ir vienlīdz jāatbalsta pašreizējā valdība, pretējā gadījumā kāds neapmierināts iznīcinās šo struktūru no iekšpuses ar savu negatīvismu.
Kad nedarbojas?
Atsauces jaudas plusi un mīnusi galvenokārt ir atkarīgi no izpildītāja, taču daži trūkumi izpaužas, kad standarts veic nepareizu darbību:
- Pārkāpj ietekmēšanas metodes pret padotajiem.
- Kad komanda nestabilas garīgās fona dēļ nespēj uztvert līderi.
- Neveic to, ko izpildītāji solīja.
- Atdalīts no kopējās masas sevis paaugstināšanas dēļ.
- Komandā ir arī citi līderi.
- Izpildītāju kopiena netiek ietekmēta.
- Ir arī citi veidi, kā sasniegt labklājību, un standarts tam nespēlē īpašu lomu.
Papildu prece
Harizmas definīcija izriet no atsauces jaudas jēdziena - kvalitātes, kurai atsauce tiek novērtēta. Tās izpausmes galvenais variants ir fakts, ka izpildītājs mīl vai simpatizē savam vadītājam.
Šis iesniegšanas veids tiek raksturots kā kolektīva vai tā individuālā locekļa sirsnīga labvēlība pret vadošo personu. Tā darbojas, kad 70% visas kopienas simpatizē standartam un tic savai rīcībai.
Harizma ir ne tikai līdera kvalitāte, bet arī spēks, kas pastāv uz šīs spējas stipruma rēķina.
Harizmātiska ietekme ļauj izpildītājam tiekties pēc standarta līmeņa. Tas ir arī ietekmes uz katru sabiedrības vienību iemiesojums. Komandai šķiet, ka attiecības ar vadītāju izjūt simpātijas, kas radušās no abām pusēm. Daudzi uzskata, ka viņiem ir kopīgas iezīmes ar varas līmeni, un iesniegšana palīdzēs viņam patikt.
