Darbs ir apzināta un piemērota darbība, ko izmanto ražošanā, kā arī preču un pakalpojumu pārdošanā. Jebkurš profesionāļu darbs ir darbs. Tas ir galvenais nosacījums, kādā sabiedrība eksistē un attīstās.
Darba ekonomika tiek realizēta darbaspēkā - cilvēku garīgajās un fiziskajās spējās. Tirgus apstākļos darbaspēks ir kapitāls, ko pārdod īpašniekam. Tāpēc darbaspēks šajā gadījumā darbojas kā prece.
Darba tirgus ir vissvarīgākais no visa resursu tirgus. Tāpat kā jebkurš cits, tas veido piedāvājumu un pieprasījumu. Cilvēki rada priekšlikumu, kas pauž ekonomiski aktīvu cilvēku vēlmi pārdot savu darbaspēku par noteiktu cenu un noteiktu laika periodu.
Pieprasījums pēc darbaspēka ir darbaspēka daudzums, ko var pārdot par jebkuru cenu.
Darba ekonomika ir nozare, kas ņem vērā strādājošo mijiedarbību, darbaspēka līdzekļus, kā arī reprodukcijas procesus, darba ražīgumu.
Ražošana ir preču daudzums, ko darbinieks saražo vienā laika vienībā. Jo produktīvāks process, jo vairāk produkta tiek ražots, jo mazāk darba ir nepieciešams.
Darba ekonomika ir tāda, ka darbinieka pieņemšanu darbā salīdzina ar organizāciju ar papildu ienākumiem, ko var iegūt, parādoties jaunam darbaspēkam. Kamēr šie ienākumi ir lielāki nekā darbinieku algas, ir izdevīgi pieņemt darbā jaunus darbiniekus. Bet jāatceras, ka darbaspēka pieprasījumam jābūt savam ierobežojumam, lai uzņēmums neciestu zaudējumus.
Darba ekonomikā ietilpst darbinieku algas, ieguldījumi cilvēkkapitālā utt. Darbiniekiem tiek nodrošināta atlīdzība par viņu darbību īstenošanu. Tās vērtība ir atkarīga no tarifa likmes uz laika vienību. Bet ir vairāki algu veidi, kad šī likme izpaužas dažādos veidos.
Izmaksas, kas saistītas ar darba ņēmēju kvalifikācijas paaugstināšanu un darba ražīguma palielināšanu, ir ieguldījumi cilvēkkapitālā. Tās ir trīs veidu - darbinieku izglītība, veselības aprūpes izmaksas (slimību profilakse, aprūpe medicīnas iestādēs) un mobilitātes izmaksas.
Attiecībā uz darbinieku veselību darba ekonomikas drošība ir ļoti svarīga. Tas ir līdzeklis, lai saglabātu uzņēmuma darbinieku veselību un dzīvību, kamēr viņi atrodas darba procesā. Darbiniekiem jāveic drošības apmācība. Katram no viņiem būtu jāzina, ko darīt konkrētā ārkārtas situācijā, kas var notikt darba vietā.
Mūsdienu tirgus apstākļos uzņēmumus raksturo inovatīva darba vadība. Darbaspēka ekonomika šajā gadījumā ir saistīta ar ražošanas pāreju uz tehnoloģisko izpildi, kurai nepieciešami augsti kvalificēti darbinieki. Viņiem jāspēj pieņemt lēmumu, kā arī nodrošināt augstu darba rezultātu un darba kvalitāti.
