Vārds "ideoloģija" ir īpašu vērtību, uzskatu un ideju kopums, kas atspoguļo noteiktu grupu, cilvēku, organizāciju un visu valstu intereses.
Kas tad ir ideoloģija? Kādas funkcijas tas var veikt?
Vienkārši izsakoties, ideoloģija ir noteikts noteiktas personas kodols, noteiktas cilvēku grupas, sabiedrība un sabiedrība. Ideoloģija identificē, apvieno un ļauj izprast sevi un savu vietu sabiedrībā, ļauj novērtēt apkārtējo vidi, atklāt savas līdzdalību vienā vai otrā organizācijā. Ideoloģijas pamatā ir noteikts mērķis, ideja, kas mudina cilvēkus rīkoties, nosaka kustības vektoru, motivē attīstīties un tiekties pēc šīs idejas. Tātad tagad mēs saprotam, kas ir ideoloģija - tas ir tas, kas atbild uz jautājumiem par to, kas es esmu, kas mēs esam, kāpēc un kurp mēs ejam.
Pašreizējā ideoloģijas vispārējā noliegšana ir populāra. Biežāk dzirdat, ka jauniešiem ir attīstīta nevēlēšanās ieņemt noteiktu sabiedrisko stāvokli, sakot: "Vai man tas vajadzīgs vairāk nekā jebkuram citam ?!" Viņu izplūdušās dzīves vadlīnijas parāda ideoloģisko dezorientāciju, nevēlēšanos uztraukties un bezspēcīgu izpratni par viņu "es" un viņu vietu sabiedrībā. Šajā sakarā ir svarīgi saprast, ka nacionālā ideoloģija ir vienojoša nacionālā filozofija. Mūsdienās valda patērētāju ideoloģija, kur materiālā bagātība, prestižs, statuss, dzīve bez pūlēm un pastāvīga bauda ir dzīves norma noteiktām sabiedrības aprindām.
Padomju laikos sabiedrībai bija īpaša koordinātu sistēma visās dzīves jomās, sākot no dzimšanas līdz pēdējām dienām. Protams, pats jautājums par padomju ideoloģijas efektivitāti ir strīdīgs, bet tomēr padomju tauta zināja, pret ko viņi cīnās un uz ko viņi tiecas, ko nevar teikt par mūsdienu mūsdienu ideoloģiju. Bet pamatprincipi, kuriem vajadzētu būt svētiem katrai valstij, ir aizsardzības pret visiem moderniem ieročiem veidi un miera saglabāšana uz Zemes neatkarīgi no sīvas cīņas par resursiem.
Kas ir ideoloģija organizācijās un uzņēmumos?
Ja mēs ideoloģiju uzskatām par organizācijas piemēru, tad varam teikt, ka, ja nav ideoloģijas pazīmju un vienotas vērtību un ideju sistēmas, tad šāds uzņēmums ir lemts. Darbinieku pasivitāte, vienaldzība un vienaldzība ir norma. Darba laikā viņi lasa grāmatas ārpus darba, tērzē pa tālruni, apmeklē porno vietnes un pavada pilnu laiku sociālajos tīklos … Šis ir tikai īss problēmu vadītāju saraksts visiem vadītājiem.
Jēdziens “korporatīvā ideoloģija” jau sen ir bijis atbilstošs, attīstot jēdzienu “efektīva uzņēmuma vadība”. Iezīme ir labvēlīga psiholoģiskā klimata radīšana organizācijā, kuras mērķis ir ilgtermiņa peļņas gūšana un uzņēmuma panākumi tirgū.
Visi lieliski zina, ka uzņēmuma veiksmes pamatā nav unikāli produkti un mūsdienīgas ražošanas tehnoloģijas, bet gan uzņēmuma cilvēkresursi. Korporatīvā ideoloģija kalpo, lai izveidotu un nostiprinātu lojalitāti un apņemšanos gan darbinieku, gan klientu starpā pret savu uzņēmumu. Šādu pozitīvu attieksmi var attīstīt tikai tad, ja pastāv korporatīvā kultūra, noteiktas vērtības un idejas, un, ja to tur nav, tad ir jārada tie, gan mērķi, gan zelta likumi, gan idejas, tradīcijas un leģendas. Tas dos obligātu stimulu uzņēmuma attīstībai, darbinieki saņems prieku no darba procesa, piemēros radošu pieeju darbam, centīsies panākt profesionālu sevis pilnveidošanu, iepriecinās saliedētību un sniegs nelielu ieguldījumu uzņēmuma pozicionēšanā jūsu reģiona tirgū.
Galu galā, kāda ir ideoloģija korporatīvās pārvaldības ietvaros? Ticiet man, korporatīvo pasākumu organizēšana, piemēram, uzņēmuma diena, korporatīvais formas tērps, korporatīvās brīvdienas, jums izmaksās mazāk nekā pastāvīga personāla mainība un neveselīga atmosfēra komandā.
